Si vous avez vu le film de 1976, vous vous souviendrez de la ligne de dialogue qui est impossible à oublier: « Je suis aussi fou que l’enfer, et je ne vais plus prendre ça! » Il a été parlé par le personnage Howard Beale, joué par Peter Finch.
Le message puissant du film – que nous devons tous combattre l’injustice – est aussi pertinent aujourd’hui que dans les années 70.
Alors, dites-moi, comment vous sentiriez-vous si, sans autre raison que cela, l’homme non élu le plus puissant de notre pays a licencié votre meilleur ami sans cause ni justification? Maintenant, remplacez cet ami.
Vous vous sentez trompé? Arraché? Vous pariez.
Mais diriez-vous quelque chose? Souhaitez-vous résister à cette grande injustice? Souhaitez-vous ceux qui disent: «Soyez silencieux! Ne disent rien.
Après avoir fréquenté la School of Law de l’Université de Loyola, H. Dennis Beaver a rejoint le bureau du procureur du comté de Kern en Californie, où il a créé une section de fraude à la consommation. Il est dans la pratique générale du droit et écrit une chronique de journaux syndiquée. « J’adore le droit pour la raison que je peux aider les gens à résoudre leurs problèmes », dit-il. « Je sais que cela semble ringard, mais j’aime juste pouvoir utiliser mon éducation et mon expérience pour aider – simplement pour aider. Lorsqu’un lecteur me contacte, c’est un cadeau. »
La façon dont nous réagissons a un impact sur toutes les strates de notre société – économiquement et moralement.
Au cours des derniers mois, plusieurs livres ont été publiés ou sortent bientôt qui touchent ce thème de division qui envahit presque tous les coins de nos vies – de parler, d’essayer de combler les différences et de refuser la température. Je souligne quatre de ces excellentes lectures aujourd’hui.
«Défy: le pouvoir de non dans un monde qui demande oui»
Tous les auteurs offrent même les outils puissants les plus effrayants – applicables au travail, en classe et à la maison – non seulement pour comprendre la dynamique de la discorde, mais aussi le tirer parti pour trouver des solutions au lieu de rester silencieux ou de quitter la pièce.
Il y a un fil conducteur: ce n’est pas simplement que nous sommes tellement en colère, frustrés et en difficulté ou peur de parler, mais nous craignons également «la rétribution pour parler de nos esprits sur des sujets qui sont essentiels au bien-être du pays, des sociétés et des familles», observe le Dr Sunita Sah, psychologue organisationnel à l’Université Cornell, dans son livre
«Dennis», dit-elle, «le crash de juillet 2013 du vol 214 d’Asiana Airlines tout en tentant un atterrissage à l’aéroport international de San Francisco parce que le copilote avait peur de contester le mauvais jugement du pilote. Il avait peur de «défier» l’autorité, sachant que l’avion arrivait trop bas et lent. » Trois personnes sont mortes et près de 200 ont été blessées.
SAH, un médecin, injecte effectivement les lecteurs de photos de force intestinale – tripes – nous montrant comment minimiser nos chances de devenir nous-mêmes des victimes lorsque nous nous levons et le disons comme ça. C’est une super lecture.
« Resilience des conflits: négocier un désaccord sans abandonner ou abandonner »
Avez-vous déjà remarqué à quel point il est difficile d’amener quelqu’un à changer d’avis, même lorsqu’on lui a présenté des faits et des données difficiles?
Dans leur livre (le 18 mars), les auteurs Robert Bordone, professeur de la Harvard Law School, et le Dr Joel Salinas, neurologue comportemental, expliquent ce qui se passe au niveau physiologique. Que fait le cerveau pour nous piéger parfois en faux raisonnement – et comment y traiter?
Ils explorent les moyens d’embrasser les conflits, plutôt que de l’éviter, ce qui peut conduire à la rupture des murs et à la promotion de la compréhension.
Le livre est idéal pour les majors des affaires et des sciences de la santé, ainsi que des personnes dans des domaines où des conflits sont certains. Fournit un voyage fascinant à travers l’esprit et vous gardera curieux de savoir ce qui est à la page suivante.
«L’écart de courage: 5 étapes de l’action plus courageuse»
«Parcourez les mouvements, et les émotions suivront», c’est comment je résumerais par Margie Warrell, un excellent manuel d’instructions étape par étape sur la façon de convertir la réflexion en faisant – activant son courage. Le lire m’a fait penser au lâche Lionin le film – son courage était toujours là, il avait juste besoin de quelqu’un pour lui montrer comment le libérer.
Le message de la recherche de Warrell est mis en mouvement par une préface inspirante par le général Stanley McChrystal, ce qui rend difficile la réduction de ce livre pratique et accessible.
« Oui, vous pouvez vous lever non seulement pour vous-même, mais pour les autres, et je vais vous montrer comment », c’est ce que vous pouvez presque entendre Warrell chuchoter à votre oreille pendant que vous lisez. est mûr pour notre temps.
«L’âge de l’indignation: comment diriger dans un monde polarisé»
Si vous vous êtes déjà demandé ce qui a conduit à la douleur et à la colère que beaucoup d’entre nous à travers l’Amérique se sentent – ainsi que nos craintes pour l’avenir – vous trouverez des réponses de Karthik Ramanna, professeur de commerce à l’Oxford School of Government.
Ramanna nous ramène à la crise financière de 2008, «qui a été un énorme tournant et a marqué le début de la fin du consensus, qui à son tour a conduit à des mouvements comme Occupy Wall Street et le Tea Party et l’élection de Donald Trump.»
L’auteur est préoccupé par le fait que «eux vs nous» ne disparaissent pas de si tôt et propose une «boîte à outils» pour aider les chefs d’entreprise à refuser la température, en créant une base de discussion calme qui cherche un contribution constructive de tous les coins.
