En 1776, les colons américains ont accompli quelque chose de remarquable, mais pas pour les raisons que la plupart des gens pensent. Ils ne se sont pas rebellés de manière impulsive.
Ils ont passé 169 ans à vivre sous un système fonctionnel qui gouvernait, organisait et approvisionnait leur vie en échange de quelque chose qu’ils n’avaient pas entièrement compris : l’extraction systématique de leur travail, de leurs ressources et de leur avenir.
Le moment exact de la réalisation, où cela s’est finalement produit, a été résumé par Thomas Jefferson dans une seule phrase : « Chaque fois qu’une forme de gouvernement devient destructrice de ces objectifs, le peuple a le droit de la modifier ou de l’abolir et d’instituer un nouveau gouvernement. »
La plupart des gens arrivent à la retraite sans jamais faire cette déclaration.
Le système que je décris n’est pas un gouvernement. C’est le système d’identité travail, la structure qui a guidé votre vie pendant 30 ou 40 ans.
Il définissait votre valeur par votre titre, planifiait votre temps selon le calendrier de quelqu’un d’autre, limitait votre énergie relationnelle à ce qui était pratiquement utile et vous payait en monnaie : de l’argent, un statut et un sens du but empruntés à l’institution. Cela semblait suffisant jusqu’au jour où cela s’est arrêté.
Il ne s’agit pas ici d’une critique du travail, qui peut être significatif, productif et profondément épanouissant. Cependant, la structure au sein de laquelle la plupart des gens opèrent a été construite à l’origine sur des principes mercantilistes, les mêmes principes qui ont guidé les relations de la Grande-Bretagne avec ses colonies américaines.
Une structure imposée
L’organisation n’était pas principalement axée sur votre croissance. Il était axé sur votre productivité. Comme Thomas Paine l’a noté à propos des relations de la Couronne avec l’Amérique : « L’Angleterre ne consulte pas plus le bien de ce pays qu’elle ne répond à son propre objectif. »
Remplacez « Angleterre » par « l’organisation ». La phrase tient toujours.
Si vous en doutez, réfléchissez aux griefs. Le système de travail a pris vos meilleures heures, non pas vos heures restantes, mais les heures de pointe de vos années les plus riches. Il a imposé sa structure à votre famille sans son consentement.
Il mesurait votre valeur à l’aide de mesures qu’il avait conçues à ses propres fins. Cela vous a coupé l’accès à des relations plus profondes, à la curiosité, à la communauté et au temps passé sans hâte avec les personnes que vous aimez, car cela n’a produit aucun retour mesurable. Les avantages qu’il offrait étaient appelés cadeaux, même s’ils constituaient simplement le minimum requis pour rester productif.
Coûts supportables
Rien de tout cela n’était malveillant. La majeure partie était invisible. C’est ainsi que les systèmes extractifs se maintiennent : non pas par la cruauté, mais par la familiarité.
Les colons n’ont pas souffert sous la Couronne parce qu’ils manquaient d’intelligence. Ils ont souffert parce qu’ils y étaient habitués et parce que, pendant longtemps, les coûts étaient supportables.
Jefferson l’a compris : « L’humanité est plus disposée à souffrir, alors que les maux sont supportables, qu’à se redresser en abolissant les formes auxquelles elle est accoutumée.
C’est pourquoi de nombreuses personnes arrivent à la retraite psychologiquement sans préparation. Le système n’a pas été détruit ; il a simplement été mis en attente. Ils transportent le maître colonial vers la liberté : le besoin de validation externe, assimilant la valeur à la productivité et l’inconfort face au temps qui n’appartient à personne. Ils ont traversé la frontière mais n’ont jamais déclaré leur indépendance.
La Déclaration d’Indépendance n’a pas été la partie la plus difficile. Ce qui suivit fut plus difficile. Jefferson a écrit que l’objectif était « d’instituer un nouveau gouvernement, posant ses bases sur de tels principes et organisant ses pouvoirs sous la forme qui leur semblera la plus susceptible d’assurer leur sécurité et leur bonheur ».
C’est précisément ce qu’exigent les années Encore :
- Pas de vacances avec l’ancien système mais la conception intentionnelle d’un nouveau
- Un système construit autour d’une identité fondée sur le caractère plutôt que sur le titre
- Objectif dérivé de la contribution et de la curiosité plutôt que des mesures de productivité
- Connexions appréciées pour leur profondeur plutôt que pour leur utilité
- Une structure que vous avez choisie plutôt que celle qui vous a choisi
La plupart planification de la retraite aborde la dimension financière de cette transition avec une sophistication considérable. Il aborde également la dimension structurelle :
- Qui suis-je sans le titre ?
- D’où vient mon sentiment de valeur maintenant ?
- Sur quoi puis-je construire mes journées, avec beaucoup moins ?
Le résultat est quoi conseillers financiers reconnaître mais rarement nommer : les clients qui ont atteint indépendance financière tout en restant psychologiquement colonisés par le système qu’ils ont quitté.
Il s’avère que l’argent est un sous-ensemble de la richesse. Les colons l’ont bien compris. Leurs revendications ne concernaient pas seulement la fiscalité mais aussi l’identité, l’autonomie et le droit de se gouverner eux-mêmes.
Jefferson a pris soin de noter que l’indépendance n’est pas déclarée pour des « causes légères et passagères ». Le seuil était une longue suite d’abus, une tendance plutôt qu’un incident. La tendance à la retraite est généralement visible avec le recul :
- La suspicion croissante selon laquelle la devise dans laquelle vous avez été payé n’est pas celle dont vous avez besoin
- Les relations qui se sont estompées parce qu’elles nécessitaient du temps que vous aviez alloué ailleurs
- Les questions sur le sens que vous avez retardées jusqu’à ce qu’il y ait plus de place pour les considérer
Il y a désormais plus de place. La question est de savoir si vous allez l’utiliser pour créer la vie que tu veux ou pour reconstruire celui que vous avez laissé derrière vous.
Le paradoxe de liberté de retraite est-ce : Le système que vous quittez vous a donné une structure, mais au détriment de l’autonomie.
Le système que vous devez maintenant construire vous oblige à créer votre propre structure pour retrouver cette autonomie.
L’indépendance n’est pas l’absence de gouvernement ; c’est la présence d’un meilleur gouvernement, conçu par vous, responsable de vos valeurs fondamentales et organisé autour des principes auxquels vous croyez vraiment.
Les colons connaissaient la différence. Ils n’ont pas dissous un gouvernement et laissé un vide. Au lieu de cela, ils ont construit quelque chose de nouveau.
C’est la déclaration qu’exige la retraite.
Vos années supplémentaires : la psychologie de la retraite
Cet article a été écrit et présente les points de vue de notre conseiller collaborateur, et non de la rédaction de Kiplinger. Vous pouvez vérifier les dossiers des conseillers auprès du SECONDE ou avec FINRA.
