Où sont les comptables?
La saison des impôts en cours, les contribuables ont peut-être remarqué la pénurie comptable ces dernières années. Alors que de plus en plus de comptables prennent leur retraite ou abandonnent l’industrie, il a été plus difficile pour les gens de trouver un CPA fiable dans leur état ou leur ville. L’absence de nouveaux talents grimpe jusqu’à l’IRS, car l’agence a cité des problèmes liés au personnel pendant plusieurs années.
Ces préoccupations pourraient devenir plus fermes maintenant alors que le président Donald Trump a récemment ordonné un gel d’embauche dans le gouvernement fédéral, y compris l’IRS. Les législateurs du GOP flottent pour abolir l’IRS et réécrire le code des impôts.
La pénurie de CPA peut avoir un impact sur les contribuables comme vous cette saison fiscale en 2025. Voici quelques raisons pour lesquelles l’industrie comptable, et même l’IRS, a du mal à embaucher.
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Exigences CPA
« Personne ne veut plus entrer en comptabilité », a déclaré à Kiplinger Romeo Razi, CPA et fondateur de TaxEdRight.com à Las Vegas.
Que vous soyez ou non dans l’industrie, c’est une phrase que vous avez peut-être entendue. Pour certains, cela peut sonner vrai.
Non seulement moins d’étudiants poursuivent la comptabilité, mais parmi ceux qui le font, moins veulent rester. Un peu plus de 67 000 candidats ont passé l’examen CPA en 2022. C’est en baisse par rapport à environ 72 000 auparavant et en dessous de ses prévisions de 74 000, selon le rapport annuel sur les tendances de l’American Institute of CPA (AICPA).
Dans l’ensemble, la part de ceux qui passent l’examen CPA cette année-là ont été les plus bas en 17 ans.
Alors pourquoi les étudiants en comptabilité appellent-ils cela? La réponse est double.
Selon plusieurs experts de l’industrie, les comptables en herbe d’aujourd’hui ont besoin de convaincre sérieusement de rester dans l’industrie:
1. Les étudiants ne pensent pas qu’il y a assez de retour sur leur incendialité
2. Le requise de 150 crédits n’est pas attrayant
Ces exigences peuvent être choquées et une obstacle à de nombreux professionnels potentiels, ce qui entraîne des pénuries de CPA existantes.
« La désignation CPA nécessite un apprentissage de 2 ans, ce qui est prohibitif à beaucoup de gens », a déclaré à Kiplinger Rus Garofalo, fondateur de Brasstaxes.com. «Je pense qu’il n’y a pas beaucoup de gens qui entrent dans cette industrie parce que c’est considéré comme ennuyeux et les gens ne savent pas comment commencer.»
‘Ça ne paie pas d’être un CPA’
Que cela soit payant de poursuivre la comptabilité peut également dépendre de votre marché. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), les comptables expérimentés et les auditeurs pourraient gagner un salaire médian de 79 880 $ en mai 2023.
Mais de nombreux comptables d’entrée de gamme commencent encore plus bas, gagnant environ 33 099 $ par an, affichent des données de Feth. Pour les femmes comptables et les auditeurs, le gain peut être un peu moins.
Les femmes comptables et les auditeurs qui ont travaillé à temps plein ont fait 91 cents aux hommes gagnés l’année dernière, a révélé le BLS. Cela représente 140 $ sur un chèque de paie hebdomadaire, ce qui signifie que les femmes ont été payées 7 280 $ de moins en faisant le même travail.
Que vous alliez dans la comptabilité privée ou publique sur votre salaire. Selon Franklin University, un comptable public peut s’attendre à gagner un peu plus de 125 000 $ après 10 ans dans la profession. Pendant ce temps, les comptables privés commencent souvent plus bas et peuvent grimper à 103 000 $ après une décennie.
Après avoir ajouté les coûts supplémentaires liés aux cours et l’octroi de licence d’un CPA, cela pourrait ne pas en valoir la peine.
« En termes simples, cela ne paie pas de devenir un CPA », a déclaré Razi. «Du moins, pas dans le climat économique d’aujourd’hui.»
Génération de burnout
S’il y a une chose à propos de cette génération de CPA et de comptables, c’est qu’ils établissent des obstacles. Et avouons-le, les travaux comptables peuvent être très exigeants.
Dans les jours qui ont précédé la date limite fiscale, l’IRS peut s’attendre à au moins un million de rendements par heure. Pendant la haute saison, les comptables peuvent facilement travailler bien plus de 40 heures par semaine.
«Nous entendons également des histoires sur les nouveaux diplômés quittant la profession comptable peu de temps après l’entrée, ce qui exacerbe encore le problème», a déclaré Dean Sonderegger, vice-président directeur et directeur général, au Canada et à l’apprentissage de Wolters Kluwer Tax and Accounting North America à Kiplinger.
Selon les experts à qui nous avons parlé, certaines causes de conduite en conduite dans la profession comptable comprennent:
- Des heures exigeantes et des délais serrés
- Modification des codes fiscaux
- Moins de flexibilité que les autres emplois
- Technologie obsolète
Selon sonderegger, ses clients ont souvent du mal avec les employés de la génération Z qui portent différentes attentes en milieu de travail de leur baby-boomers ou même des homologues de gestion de la génération X. Ces comptables en herbe ou CPA préfèrent la recherche de but au travail, s’attendent à la flexibilité et, comme les indigènes numériques apprécient la façon dont ils exploitent la technologie.
(Image Credit: Getty Images)
Old Tech conduisant des comptables pour quitter l’industrie
Plus de place pour l’erreur.
La technologie a été un obstacle majeur pour l’IRS. Les systèmes de traitement dépassés de l’agence étaient l’une des raisons pour lesquelles les agents de l’IRS se noyaient dans la paperasse pendant la pandémie.
C’est également une autre force motrice derrière la pénurie de comptable, car les nouveaux arrivants ne veulent pas faire face aux anciens systèmes.
Bien que le financement de l’IRA ait aidé l’IRS à améliorer son service de la dernière saison des impôts en raison de 5 000 nouveaux assistants téléphoniques, des heures d’élargissement en personne et des remboursements plus rapides grâce au traitement sans papier. L’agence a raté la marque sur d’autres facteurs.
Par exemple, l’IRS a révélé que ses entrepreneurs et ses employés ont échoué à un audit des taxes de dos cette année. Les déficits de personnel et les processus d’intégration rapide peuvent également contribuer aux erreurs de conformité. Par exemple, le commissaire sortant de l’IRS, Danny Werfel, a déclaré à TaxNotes () que les employés de l’IRS avaient provoqué des refus de l’ERC inappropriés.
Bien que l’IRS ait travaillé dur pour améliorer ses ressources, la plupart de sa technologie remonte à l’ère Reagan. C’est un problème qui pourrait être pire que le L’IRS a récemment perdu encore 20 milliards de dollars de financement clé de l’application des lois.
«Nous constatons que les entreprises progressistes qui investissent dans des logiciels de nouvelle génération – des logiciels basés sur le cloud et qui tire parti de l’intelligence artificielle pour automatiser les tâches répétitives ou banales – ont une rétention (et un taux d’attraction) beaucoup plus élevés avec de nouveaux participants sur le marché du travail», » A noté sonderegger.
Une main-d’œuvre grisonnante
L’un des problèmes les plus critiques auxquels l’industrie est confrontée est imminente: une main-d’œuvre vieillissante.
L’Institut américain des CPA a indiqué que 75% des CPA de comptabilité publique d’aujourd’hui prendront leur retraite au cours des 15 prochaines années. Les données du recensement montrent qu’au moins 10 000 personnes ont 65 ans par jour aux États-Unis jusqu’en 2029. La plupart des employés espèrent prendre leur retraite à l’âge de 59 ans et demi.
« Il y a un grisonnement de la main-d’œuvre qui ne peut tout simplement pas être ignoré », a déclaré sonderegger. «Nous voyons nos clients se déplacer généralement plus progressivement à la retraite en ralentissant tout en continuant à fonctionner, mais c’est toujours une statistique stupéfiante.»
À l’IRS, une partie importante de sa main-d’œuvre entame des années de retraite, selon les données du service des contribuables Advocate Service (TAS).
- Environ 18% des employés de l’IRS sont actuellement éligibles à la retraite et peuvent partir à tout moment
- Au moins 37% des employés de l’agence fiscale devraient avoir un âge éligible à la retraite au cours des cinq prochaines années
(Image Credit: Getty Images)
On ne sait pas si les travailleurs vieillissants ont été pris dans le récent décret exécutif du président Trump pour dépasser les agences fédérales de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). De même, la façon dont le gel fédéral d’embauche actuel aura un impact sur l’agence fiscale.
Un autre numéro inquiétant: 130 800. C’est le montant des offres d’emploi pour les comptables et les auditeurs projetés chaque année, en moyenne, au cours de la prochaine décennie, selon le BLS. Beaucoup de ces ouvertures devraient être le résultat direct de la main-d’œuvre à la retraite.
« Il y a un grisonnement de la profession parce que le manque de pipeline a été plus long que nous ne voulons probablement l’admettre », a déclaré Francine Lipman, expert en droit fiscal et professeur à la William S. Boyd School of Law. «Soudain, ceux qui décident de prendre leur retraite et qui veulent vendre leur entreprise n’ont pas d’acheteurs… et donc les clients sont également frustrés car ils sont mis au défi de trouver quelqu’un.»
Ligne de pénurie CPA
Alors que la saison fiscale de 2025 démarre, certains contribuables attendent toujours des remboursements ou des erreurs à corriger par l’IRS des anciennes années d’imposition.
Bien que le nombre de retards ne soit pas aussi désastreux que ces dernières années, il est indéniable qu’il y a plusieurs raisons pour lesquelles l’industrie comptable ne rebondit pas aussi rapidement.
Les solutions potentielles pour la pénurie de CPA sont toujours en cours. Certains universitaires et experts de l’industrie ont fait valoir que l’exigence d’une heure de 150 crédits pour se qualifier pour la licence CPA est trop élevée, et espérons que certains États réduiront le seuil pour combler l’écart.
Au sein de l’IRS, l’agence a modernisé certains de ses équipements et systèmes en ligne. Plus récemment, l’agence a élargi son programme de fichiers directs à 25 États participants. Cependant, comme mentionné, l’agence pourrait bientôt rencontrer des problèmes en raison d’un gel des embauches à l’échelle nationale sur les agences fédérales et de la récente perte de 20 milliards de dollars de financement clés.
La répression de l’administration Trump contre la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) est un autre point de préoccupation, car elle peut vider l’IRS plus loin du talent nécessaire.
Pourtant, la voie de reconstruction de la main-d’œuvre comptable pourrait être en montée. Cela prendra plus de mesures au niveau de l’industrie et du niveau académique pour aider à renforcer le cheminement de carrière.
