Cette année est sur le point de se déplacer rapidement – et non de la manière que vous pourriez le penser. Les rêves de mobilité professionnelle font que de nombreuses personnes se demandent sur l’escalade d’une nouvelle échelle de carrière.
Selon Gallup, la proportion d’Américains à la recherche de nouvelles opportunités d’emploi est la plus élevée qu’elle a été au cours de la dernière décennie. Pendant ce temps, la satisfaction des gens envers leur employeur actuel est à un niveau record.
De plus, les attentes des employés pour leurs employeurs augmentent. Le talent d’aujourd’hui recherche une meilleure compensation et reconnaissance, l’équilibre travail-vie et les opportunités de développement dans des rôles qui font la différence.
Ces tendances sont des vents arrière pour la profession de conseillère financière, où nous nous attendons à voir des milliers de nouveaux entrants en 2025.
Avoir un impact
Les conseillers financiers aident les gens à identifier leurs angles morts et à protéger ce qui compte le plus: leurs familles, leur capacité à prendre sa retraite confortablement et les objectifs qui définissent leur objectif. En 2024, 64% des Américains qui ont travaillé avec un conseiller financier ont déclaré qu’ils se sentaient financièrement en sécurité par rapport à seulement 29% sans conseiller.
En outre, 75% des Américains qui ont travaillé avec un conseiller financier ont déclaré qu’ils seraient préparés à la retraite, contre 45% de ceux sans un. Les personnes atteintes d’un conseiller financier s’attendent également à prendre leur retraite deux ans plus tôt avec le double de l’épargne-retraite de ceux qui ne travaillent pas avec un.
Il s’agit d’une carrière où les professionnels peuvent rencontrer des gens où ils se trouvent, aider à changer positivement la trajectoire de leur vie et élaborer un plan pour la création d’une richesse intergénérationnelle.
Nos conseillers sont là pour les familles quand ils ont le plus besoin de s’assurer que les proches peuvent se réunir dans des moments difficiles et pleurer, sachant que leurs finances sont en ordre. Et bien que cette opportunité d’impact soit suffisante pour de nombreuses personnes axées sur la mission, il y en a plus.
Indépendance du travail
Alors que d’autres professions peuvent nécessiter des heures fixes, les conseillers ont le contrôle de leur fonctionnement et avec qui ils choisissent de travailler. C’est l’occasion d’aider les autres à vivre leur meilleure vie – et pour les conseillers talentueux de commencer également à vivre leur meilleure vie.
Les conseillers financiers ont la liberté de posséder leur propre entreprise et d’organiser leur propre carrière. Mais contrairement à d’autres rôles entrepreneuriaux, ils n’ont jamais à se sentir comme s’ils sont seuls. Les membres de l’équipe de soutien et les conseillers expérimentés prêtent toujours un coup de main et offrent des conseils.
Potentiel de revenu et de capitaux propres
La plupart des Américains pensent que lorsqu’ils travaillent plus dur et fournissent des résultats plus forts, ils devraient gagner plus d’argent. Mais pour de nombreux employés salariés, ce lien entre l’effort et les récompenses n’est pas toujours clair.
D’un autre côté, pour les conseillers financiers, le travail acharné est payant – littéralement. S’ils aident davantage d’Américains à construire une sécurité financière, ils renforcent plus de valeur pour eux-mêmes. Nos conseillers les plus réussis se créent des richesses générationnelles pour elles-mêmes et pour leurs familles.
Ce potentiel de gain est particulièrement attrayant pour les personnes qui réussissent dans leurs rôles actuels mais qui ont l’impression d’atteindre le sommet de leur carrière actuelle et veulent pousser plus haut.
Dans mon rôle chez Northwestern Mutual, j’ai rencontré des conseillers réussis d’une grande variété de milieux: des comptables et des avocats aux enseignants, aux infirmières, aux ingénieurs électriciens, aux athlètes et même aux acteurs.
Grâce à de nombreuses opportunités de formation et de mentorat, d’innombrables changements de carrière ont pu percer les plafonds et atteindre plus haut dans une nouvelle profession mûre avec des opportunités.
Besoin croissant de conseils financiers
Plus de 100 millions d’Américains ne sont pas assurés ou sous-assurés. L’écart entre les objectifs de retraite des Américains et les économies continue de croître. Et 30% d’entre nous adultes disent qu’ils se sentent financièrement peu sûrs.
Pendant ce temps, la population de conseillers financiers américaine vieillit – et beaucoup voient la retraite à l’horizon. L’âge moyen des conseillers financiers est aujourd’hui de 56 ans, avec 44% des conseillers de plus de 55 ans et seulement 10% en moins de 35 ans. Selon un rapport de Cerulli, 37% devraient prendre sa retraite cette décennie.
Pour mettre plus d’Américains sur la voie de la sécurité financière, l’industrie doit augmenter le nombre de conseillers qui peuvent faire une différence positive et durable dans la vie financière des personnes et répondre aux besoins du marché pour une planification financière complète.
Nous faisons notre part à Northwestern Mutual, en fixant l’objectif de recruter plus de 5 000 représentants financiers et candidats de stagiaires – non seulement à travers le pays, mais dans tous les secteurs.
En continuant à recruter et à former des personnes talentueuses qui apportent leur propre ensemble de compétences, de perspectives et d’expertise à la table, nous, en tant qu’industrie, pouvons mieux servir les clients et les aider à atteindre leurs objectifs financiers.
