Dernièrement, les gros titres ont été remplis de nouvelles de licenciements, en particulier pour les employés fédéraux et les travailleurs technologiques. Selon votre domaine, cependant, votre travail peut ne pas risquer de frapper le bloc de coupe. Et si vous recherchez un nouveau rôle, vos prospects peuvent être étroitement liés à votre coin du marché. Pour certains chasseurs d’emplois, trouver du travail peut prendre des mois.
En ce qui concerne le chômage, les chiffres ont commencé l’année qui a l’air bien, le taux de chômage global à un faible 4% en janvier. Mais les données de chômage ne sont qu’une partie de l’histoire. Bien que les licenciements n’aient pas été répandus dans les industries, il y a moins d’ouverture d’emploi, explique Harry Holzer, chercheur principal en études économiques à la Brookings Institution et économiste à l’Université de Georgetown.
L’économie a ajouté 143 000 emplois en janvier 2025, contre une moyenne de 166 000 par mois en 2024 et environ 216 000 par mois en 2023, selon le Bureau américain des statistiques du travail. En général, les employeurs «s’accrochent à leurs travailleurs et en même temps prudent dans leur embauche», explique Allison Shrivastava, économiste du laboratoire d’embauche en effet.
La situation varie selon l’industrie, dit-elle. Près de 75% des nouveaux emplois ajoutés en 2024 se trouvaient dans trois secteurs: les soins de santé et l’assistance sociale, le gouvernement et les loisirs et l’hospitalité.
Pour les emplois du gouvernement fédéral, la photo change considérablement en raison du gel fédéral d’embauche que le président Trump a ordonné lorsqu’il a pris ses fonctions et les vastes licenciements parmi les employés du gouvernement fédéral qui ont suivi. Et cela peut provoquer un effet d’entraînement qui atteint d’autres entreprises et entreprises connexes qui perdent des subventions et des financements gouvernementaux. «Nous ne savons pas encore jusqu’où cela va aller et à quel point il aura un effet», explique Holzer.
Le grand gagnant a été les soins de santé. «La croissance de l’emploi des soins de santé avant la pandémie en moyenne de 1,7% ou 2% en glissement annuel, et l’année dernière, il était de 3,7%», explique Julia Pollak, économiste en chef de Ziprecruiter. «Alors que d’autres domaines peuvent consolider et automatiser les fonctions, dans les soins de santé difficiles à faire – vous avez besoin de gens.»
Dans de nombreux autres domaines, les gens ont eu du mal à trouver du travail. Certains des domaines les plus difficiles, dit Pollak, ont été les ressources humaines, le marketing et les communications. L’embauche technologique est en panne après un boom antérieur. Les emplois en col bleu dans des industries tels que le transport et l’entreposage n’ont pas augmenté aussi rapidement qu’ils l’ont été avant la pandémie.
Certains de ces changements peuvent être particulièrement difficiles pour les nouveaux diplômés, historiquement le groupe le plus sensible à tout changement, dit Holzer. Les perspectives d’embauche du collège 2025 par le Drexel University Lebow College of Business ont constaté que l’optimisme des employeurs avait atteint son point le plus bas depuis 2021, avec seulement 21% des employeurs notant le marché du travail comme «excellent» ou «très bon».
«Les employeurs adoptent une approche plus prudente tirée par les pressions économiques et les contraintes budgétaires», indique le rapport. «Avec une réduction de l’optimisme, les employeurs sont susceptibles de hiérarchiser l’embauche sélective, de se concentrer sur les compétences essentielles et de développer des stages et des programmes de coopération pour construire un solide pipeline de talents.»
Conseil pour les demandeurs d’emploi
Les étapes suivantes peuvent vous aider avec votre recherche d’emploi – et certains des conseils sont différents de ce qu’il a été par le passé.
Si vous êtes étudiant, commencez tôt
Un stage en été après l’année junior et une recherche de carrière ciblée ont aidé les étudiants de premier cycle à la University of Wisconsin School of Business à trouver des emplois en 2024: 95% des diplômés à la recherche d’un emploi avaient un emploi dans les six mois suivant l’obtention du diplôme, et 94% ont été satisfaits de leur emploi, a déclaré Melissa Leffin, directrice exécutive de l’engagement de la carrière, de l’employeur et des voies de sous-cycle pour l’école de commerce. Plus de 60% ont fini par revenir à l’employeur où ils ont fait leur stage après leur année junior, dit Leffin.
Utilisez l’IA pour aiguiser votre curriculum vitae et votre lettre de motivation
Même s’il est facile de postuler à de nombreux emplois en ligne, vous n’irez pas très loin si vous envoyez le même curriculum vitae et lettre de motivation à tout le monde. Les employeurs utilisent des filtres d’intelligence artificielle pour rechercher des mots et des compétences clés pour décider qui passe au niveau supérieur. Recherchez des mots clés et des ensembles de compétences dans les listes d’emplois et expliquez comment elles se comparent à votre expérience. Incluez le développement des compétences plutôt que de simples responsabilités professionnelles dans votre curriculum vitae.
Bien que vous ne devriez pas utiliser l’IA pour écrire votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, vous pouvez l’utiliser pour les affiner (en demandant à un outil tel que Chatgpt pour suggérer des améliorations, par exemple) et une pratique pour des entretiens d’embauche, dit Pollak. Elle recommande de s’inscrire aux alertes par e-mail des listes d’emplois et d’agir rapidement lorsque l’on attire votre attention. «De nombreuses entreprises ne regardent les applications qu’au cours de la première semaine environ», explique Pollak.
Ne négligez pas le réseautage en personne
Rejoignez des associations, allez à des conférences en personne et organisez de brèves réunions – en personne ou au téléphone – avec des gens dans des domaines qui vous intéressent. Même si vous avez obtenu votre diplôme universitaire il y a des années, profitez de son réseau d’anciens élèves et contactez d’anciens collègues. Dans un marché du travail concurrentiel, le réseautage peut être critique, dit Leffin. « Même s’ils ne vous obtiennent pas un emploi, ils peuvent vous donner des informations qui peuvent vous aider avec votre lettre de motivation et votre curriculum vitae. »
Envisagez de pivoter un champ dans un secteur en croissance
Obtenir un diplôme lié à la santé, comme dans la technologie de la santé ou les soins infirmiers, ou prendre le temps d’obtenir des licences ou des certifications pour les métiers qualifiés peut créer plus d’opportunités, dit Pollak. «Nous constatons d’énormes besoins dans les métiers qualifiés. La plupart des employeurs peuvent trouver des ouvriers, mais ils ne trouvent pas les électriciens, les charpentiers et les plombiers très expérimentés.» Si vous souhaitez rester dans votre secteur, découvrez quelles certifications ou cours d’éducation continue vous donneront un avantage.
