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Aujourd’hui, je partage deux histoires inspirantes qui, je pense, contribueront à motiver les étudiants qui cherchent à avoir un impact sur la société alors qu’ils se lancent dans leur carrière.
Cet article répond à une demande que j’ai reçue du professeur Deborah Cours, doyenne du College of Business and Public Administration et directrice exécutive du Center for Entrepreneurship and Innovation de la California State University, Bakersfield, Californie :
« M. Beaver, nos étudiants posent souvent des questions sur les inventions et les entreprises qui ont un impact sur la société. Vous avez interviewé de nombreuses personnes très réussies. Avez-vous des exemples particulièrement pertinents pour les étudiants universitaires qui cherchent à se frayer un chemin dans la société que je pourrais partager avec eux ? »
Je suis heureux de répondre à la question de Dean Cours. Au fil des années passées à écrire cette chronique, j’ai appris ce qu’il faut pour transformer une idée en quelque chose qui compte, qui a un impact réel – non pas hyperbolique, mais – sociétal.
Pour tout entrepreneur, l’inspiration est importante, mais ce n’est que le début. Les entreprises à impact sociétal sont confrontées à un long processus consistant à transformer ces inspirations en quelque chose que les gens utilisent, sur lequel s’appuyer et, dans certains cas, dépendent pour prendre de meilleures décisions.
J’ai deux exemples à partager : le premier est un appareil que vous pouvez facilement tenir dans une main et qui a la capacité à la fois de garder son propriétaire hors de prison et de sauver une vie en même temps.
L’autre est un livre qui peut fournir aux étudiants des informations pratiques et utiles sur eux-mêmes et sur le monde du travail.
Alors, qu’est-ce qui a poussé l’inventeur et l’auteur à reconnaître l’existence d’un besoin sociétal, l’équivalent de voir quelqu’un dans un match de lutte avec les bras liés derrière le dos et de ressentir le besoin de le libérer ?
« Je peux résoudre ce problème »
L’histoire a clairement montré qu’un dénominateur commun dans la créativité inventive est la pensée : « Je peux résoudre ce problème. Je peux aider ».
C’est ce que pensait Keith Nothacker, alors étudiant d’une vingtaine d’années en économie à l’Université de Pennsylvanie, il y a plus de 20 ans. L’appareil qu’il a développé, dont des centaines de milliers ont été vendus dans plus de 20 pays, a sauvé d’innombrables vies et permis à un grand nombre de ses utilisateurs d’échapper à la prison.
La plupart d’entre nous connaissent quelqu’un qui a été arrêté par les forces de l’ordre et soupçonné de conduire sous l’influence de l’alcool (DUI). Il leur est demandé de souffler dans un alcootest pour mesurer leur taux d’alcoolémie (TAC).
Si le nombre obtenu dépasse la limite de leur État (le plus souvent, 0,08), ils s’en vont généralement en prison pendant quelques heures, une amende rivalisant avec la taille de notre dette nationale et des taux d’assurance automobile qui grimpent en flèche pendant des années, sans parler de la possibilité de perdre leur permis de conduire.
« Cela semblait tellement injuste que le grand public n’ait aucun moyen de mesurer son propre taux d’alcoolémie et, connaissant ce chiffre, de prendre la décision éclairée de ne pas conduire », m’a dit Nothacker.
Il posait la question clé qui a conduit à certaines des entreprises les plus significatives jamais lancées : « Pourquoi ce problème existe-t-il ?
Il se demandait pourquoi les consommateurs ne pouvaient pas acheter un alcootest personnel et comment il pouvait y parvenir. »
Répondre à ces questions, avec l’aide d’une équipe de collègues de Penn, a conduit au développement de la famille d’alcootests personnels BACtrack.
Parmi les nombreux entrepreneurs que j’ai interviewés au fil des ans, Nothacker se démarque comme quelqu’un qui a eu un impact direct sur de nombreuses personnes, sauvant des vies, des mariages et des familles.
Il peut vous aider à trouver et à conserver un emploi
Voici un autre exemple d’innovation à impact sociétal que j’ai rencontré.
Être embauché aujourd’hui et conserver un emploi n’est pas une évidence.
Des conseils liés à l’emploi sont proposés partout, mais les conseils fournis par William Vanderbloemen, fondateur et PDG de Vanderbloemen Search Group et auteur de , sont parmi les meilleurs que j’ai vus.
Dans son livre, Vanderbloemen se concentre sur les caractéristiques de la personnalité dans la vie et dans les affaires qui mènent au succès au travail – même dans le mariage – et explique comment les mettre en œuvre. Il aide les lecteurs à éviter les pièges courants qui conduisent au licenciement et, à la place, à devenir la personne la plus recherchée de leur équipe.
Si j’avais su lire au moment où j’ai rejoint le monde du travail, j’aurais fait moins de bêtises. Ce livre peut aider les étudiants du Dean Cours à éviter les sables mouvants de leur esprit et à rester à l’écart de ce qui peut causer l’échec au travail.
Je ne saurais trop insister sur la valeur de et de son livre d’accompagnement, qui évite les conseils absurdes de « suivez votre passion », fournissant une méthode basée sur des données pour découvrir votre « câblage » unique, vos forces innées et les rôles dans lesquels vous excellerez et trouverez un but.
Le plat à emporter pour les étudiants du doyen
Plusieurs de leurs employés m’ont dit que Nothacker et Vanderbloemen, aussi accomplis soient-ils, restent humbles et que le succès ne leur est pas monté à la tête.
Ils reconnaissent chez leurs patrons un profond sentiment de vouloir aider et de ne pas être motivés par l’argent. Beaucoup ont noté que ces deux « hommes brillants et inspirants font de l’arrivée au travail une véritable joie ».
Cet article a été écrit et présente les points de vue de notre conseiller collaborateur, et non de la rédaction de Kiplinger. Vous pouvez vérifier les dossiers des conseillers auprès du SECONDE ou avec FINRA.
