Les données sur l’emploi « évoluent dans la bonne direction », a déclaré le président de la Réserve fédérale, Kevin Warsh, lors de sa conférence de presse du 17 juin, sa première à la tête de la banque centrale. En effet, les États-Unis ont créé jusqu’à présent 569 000 nouveaux emplois en 2026, soit 113 800 par mois en moyenne.
Toutefois, la croissance de l’emploi « continue d’être limitée », note David Payneéconomiste et journaliste à The Kiplinger Letter, dans le Perspectives d’emploi chez Kiplingercar « 100 000 du gain total en mai ont eu lieu dans seulement deux secteurs : la restauration et les collectivités locales ».
Néanmoins, Payne estime que la vigueur que nous avons constatée depuis mars « devrait dissiper les craintes de la Réserve fédérale selon lesquelles l’économie pourrait s’affaiblir ».
Nous recevrons le dernier rapport sur l’emploi non agricole ce jeudi, lorsque le ministère du Travail publiera les chiffres de l’emploi de juin. Les données sont généralement publiées vendredi, mais le 3 juillet est une date fédérale et vacances en bourse en 2026 puisque le Jour de l’Indépendance tombe cette année un samedi.
A quand le prochain rapport sur l’emploi ?
Le Bureau of Labor Statistics publiera le prochain rapport sur l’emploi à 8h30, heure normale de l’Est, le jeudi 2 juillet. Les économistes s’attendent à ce que les États-Unis aient créé 115 000 nouveaux emplois en juin et que le taux de chômage soit resté à 4,3 %.
Avant le rapport sur l’emploi de juin, nous avons examiné ce que les économistes, stratèges et autres experts de Wall Street s’attendent à ce que les données montrent et ce que les résultats pourraient signifier pour la Fed et les investisseurs à l’avenir. Vous trouverez ci-dessous ces perspectives, parfois modifiées par souci de concision.
À quoi s’attendre du rapport sur l’emploi de juin
(Crédit image : Getty Images)
« Les investisseurs devraient s’attendre à un taux de chômage inchangé à 4,3% et à une croissance de la masse salariale non agricole de l’ordre de 87 000 pour juin. Bien qu’il s’agisse d’un recul par rapport aux 172 000 de mai, cela constituerait un bon résultat pour un marché du travail à faible embauche et à faible licenciement. Alors que les conditions de travail restent globalement intactes, l’attention de la Fed s’est déplacée vers inflationce qui signifie que le calendrier de tout futur assouplissement dépendra probablement davantage des pressions inflationnistes que de la croissance de la masse salariale. – Jason Fiertéchef de la stratégie d’investissement et de la recherche, et Michael Reynoldsvice-président de la stratégie d’investissement, chez Glenmede
« Après trois mois solides, nous nous attendons à ce que les masses salariales de juin augmentent également d’un solide 110 000 (privé : 120 000), soutenues par des réclamations bénignes et des données ADP solides. Cela dit, nous voyons des risques à la baisse : la hausse des loisirs et de l’hôtellerie en mai a peut-être été motivée par la Coupe du monde ou le Memorial Day, et si c’était ce dernier, juin pourrait être récompensé. à 4,3 %, même si la vigueur continue de l’emploi des ménages pourrait le ramener à 4,2 %. Un rapport solide rapprocherait probablement les marchés de notre appel à trois hausses en 2026. » – Shruti Mishraéconomiste américain chez BofA Securities
« Le rapport sur l’emploi non agricole aux États-Unis est l’événement clé de la semaine, les marchés cherchant la confirmation que le marché du travail reste résilient. Après le premier rapport de Kevin Warsh Réunion de la Réserve fédéraleles investisseurs sont probablement devenus plus sensibles aux données entrantes, en particulier à tout signe indiquant que les pressions inflationnistes restent ancrées dans l’économie. Un marché du travail plus fort renforcerait les attentes selon lesquelles la Fed peut se permettre de maintenir une politique restrictive plus longtemps, tandis qu’un résultat plus faible pourrait inciter les marchés à réévaluer la probabilité d’un nouveau resserrement. » – Daniela Hathornanalyste de marché senior chez Capital.com
« Au cours de cette semaine de vacances écourtée du 4 juillet, nous attendons avec impatience le rapport sur l’emploi de juin, qui semble une fois de plus solide, avec des attentes du marché d’une augmentation de 113 000 emplois. Si le point mort de la masse salariale est réellement plus proche de zéro, comme beaucoup le pensent maintenant à la Fed, une telle vigueur devrait entraîner une baisse du taux de chômage à 4,2%. Nous continuons également à chercher des réponses à ce qui cause la forte baisse des salaires des travailleurs de la santé. indice global. » – Richard de Chazalanalyste macro, et Louis Mukamaassocié de recherche sur les actions chez William Blair
« Le marché du travail continue de se stabiliser après son évanouissement en 2025. Les inscriptions initiales au chômage sont faibles et les indices PMI régionaux de l’emploi de la Fed indiquent un léger raffermissement des embauches en juin. Cela dit, d’autres indicateurs se sont atténués récemment. En effet, les offres d’emploi et les mesures hebdomadaires d’embauche d’ADP ont toutes deux diminué depuis le printemps, tandis que les projets d’embauche des petites entreprises sont tombés à un nouveau plus bas du cycle en mai. Prises ensemble, les données suggèrent que la demande de travail se maintient à peu près stable plutôt que de ré-accélérer de manière significative. » – Les économistes de Wells Fargo
