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L’histoire d’aujourd’hui sera précieuse pour quiconque est actuellement à la recherche d’un emploi ou le sera dans le futur.
Les diplômés découvrent aujourd’hui que c’est l’une des périodes les plus difficiles pour décrocher un emploi. Ils ont besoin de tous les outils disponibles pour convaincre un responsable du recrutement qu’ils sont la bonne personne.
William Vanderbloemen propose aux lecteurs en recherche d’emploi des informations telles que : « Qui suis-je ? Que suis-je programmé pour faire ? De quoi dois-je éviter ? Ce sont des qualités que les demandeurs d’emploi doivent être conscients et prêts à exprimer lors d’un entretien pour être embauchés pour le travail pour lequel ils sont le mieux placés. »
Je considère et celui de Vanderbloemen que j’ai examiné dans mon article de 2023 Quatre façons faciles de vous faire virer, comme le cadeau de fin d’études idéal pour le diplômé en commerce ou le MBA de votre famille, ou pour toute personne souhaitant apprendre à se démarquer dans la carrière qu’il choisit. (J’aurais aimé qu’ils soient disponibles lorsque j’ai rejoint le monde du travail. J’aurais fait moins d’erreurs stupides !)
De plus, si vous connaissez quelqu’un qui erre d’un emploi à l’autre, cela l’aidera à comprendre pourquoi il est coincé dans cette porte tournante et à trouver un travail qui correspond à ses motivations, sa personnalité, ses compétences, ses forces et ses valeurs.
Voici quelques-uns des principaux points dont j’ai discuté avec Vanderbloemen lors de notre réunion Zoom :
1. Commencez votre recherche d’emploi en vous demandant : « Qu’est-ce que je suis programmé pour faire ?
Si vous sentez que vous devez accepter un emploi pour nourrir votre famille ou si vous êtes embauché pour quelque chose que vous n’êtes pas censé faire, vous finirez probablement par détester ce travail. Malheureusement, de nombreux Américains n’aiment pas leur travail, selon le Pew Research Center.
La question est donc la suivante : comment vous assurer de ne pas passer un entretien pour un poste que vous allez absolument détester ?
La réponse à cette question commence par un voyage de découverte de soi et par la découverte de ce pour quoi vous êtes programmé : vos capacités naturelles.
La plupart des gens ont une ou deux « zones de force », ou domaines de compétence dans lesquels ils excellent. Le défi est de découvrir ce qu’ils sont.
2. Se connaître est impératif avant cet entretien d’embauche
Il existe plusieurs tests d’évaluation de la personnalité commerciale qui nous aident à découvrir comment nous préférons communiquer, travailler et prendre des décisions – en fait, quelles professions nous conviennent le mieux et que nous aimerions faire et même ce que nous devrions éviter.
Il s’agit notamment du DISC, de l’Ennéagramme, de Myers-Briggs et de l’indice Vander, qui s’appuie sur les 12 habitudes de réussite évoquées dans
Vanderbloemen note que cela fournit une grande partie des mêmes informations utiles que les produits disponibles dans le commerce sans qu’il soit nécessaire de passer un test de personnalité. Il présente des données objectives qui aideront à affiner la recherche d’un emploi qui correspond à vos forces, votre personnalité, vos habitudes et vos valeurs – en fait, à la manière dont vous êtes configuré.
Ainsi, pour quiconque bat le pavé et ne se sent peut-être pas au sommet du monde après avoir rencontré les responsables du recrutement, c’est un cadeau, car cela peut montrer au lecteur comment découvrir et exprimer ses forces et ses capacités et déterminer les types de postes pour lesquels il est le mieux adapté.
3. Déterminer votre travail idéal
Vanderbloemen se concentre sur des catégories objectives de données qui peuvent vous orienter dans la direction de ce pour quoi vous êtes programmé, y compris votre style de communication, vos valeurs fondamentales, votre environnement de travail idéal et vos compétences.
Le livre aide également à identifier ce qui vous motive, ainsi que votre vocation ou votre objectif. Avez-vous le désir d’apporter des changements et d’avoir un impact ? Cherchez-vous à être reconnu ? Travaillez-vous mieux en équipe ou seul ? Êtes-vous celui qui a un plan ou qui exécute les plans des autres ? Êtes-vous un leader ou un suiveur ?
Ces données objectives ouvrent la porte à la recherche non pas de n’importe quel emploi, mais aussi de l’emploi qui vous convient.
Se préparer aux entretiens dirigés par l’IA
Aujourd’hui, lorsque vous vous asseyez pour un entretien en personne, vous devez supposer que les questions sont fournies par l’IA et que l’intervieweur humain recherchera la clarté, la structure logique et la cohérence dans le récit du candidat plutôt que de se concentrer sur la personnalité et le charme du candidat.
Après avoir lu , vous serez plus conscient de vous-même et il vous sera beaucoup plus facile d’expliquer pourquoi vos compétences et capacités conviennent bien au poste.
Au fil des années, j’ai lu plusieurs livres sur « comment être embauché ». et sont les meilleurs que j’ai trouvés lorsqu’il s’agit de fournir aux candidats les informations dont ils ont réellement besoin pour décrocher l’emploi qui leur convient, l’emploi pour lequel ils sont destinés.
Cet article a été écrit et présente les points de vue de notre conseiller collaborateur, et non de la rédaction de Kiplinger. Vous pouvez vérifier les dossiers des conseillers auprès du SECONDE ou avec FINRA.
