Daniel Aronowitz, a été nommé par le président Trump pour servir en tant que secrétaire adjoint du Travail à la Employee Benefits Security Administration (EBSA). La surveillance fournie par l’ESBA est essentielle à la sécurité des économies de retraite et des plans de bien-être des employés, y compris les soins de santé. S’il est confirmé, ses responsabilités comprendront la sauvegarde des 14 billions de dollars de plans de pension et de bien-être du secteur privé qui bénéficient à 156 millions de travailleurs, de retraités et de membres de la famille.
L’EBSA applique la loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA), une loi fédérale protégeant les droits des participants dans les plans de retraite et de santé du secteur privé. ERISA supervise environ 2,6 millions de plans de santé, 801 000 régimes de retraite privés et 514 000 autres régimes de prestations sociales en milieu de travail.
S’il était confirmé, il servirait sous le secrétaire au Travail. La candidate au secrétaire du Travail, Lori M. Chavez-Derememer, a témoigné lors de son audience de confirmation le 19 février et fera face à un vote dans le comité du Sénat pour la santé, l’éducation, le travail et les pensions (aide) lorsqu’ils examineront sa nomination le 27 février.
Qui est Daniel Aronowitz?
Aronowitz a passé la majeure partie de sa carrière axée sur la représentation des administrateurs du plan dans le contexte de la Loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA). Il est actuellement président d’Encore Fiduciary, un assureur spécialisé dans l’assurance responsabilité civiaire ERISA. En tant que chef de l’ESBA, il serait responsable de la protection des prestations de retraite, de santé et de protection sociale basées sur les employeurs pour les travailleurs et les retraités des secteurs privé et public.
Il est diplômé de l’Ohio State University et de la Vanderbilt University School of Law et a obtenu la désignation RPLU + de la Société de souscription de responsabilité professionnelle.
Lisa Gomez, la tête sortante de l’EBSA, a déclaré dans une interview qu’elle était heureuse que la personne nommée pour la remplacer soit familière par les plans ERISA et comprend les défis auxquels les fiduciaires du plan sont confrontés, la pension et les investissements rapportés.
Critique du plaignant en pleine croissance des recours collectifs contre les administrateurs du plan
Aronowitz est un critique régulier des avocats des plaignants qui poursuivent les administrateurs du plan dans les postes sur son. Selon la loi de Bloomberg, « le nombre de recours collectifs accusant aux employeurs d’avoir violé des normes de conduite fiduciaire strictes en vertu de la loi fédérale sur les avantages sociaux a fait boule de neige au cours de la dernière décennie, atteignant un sommet de tous les temps après pandemic en 2020 et restant élevé depuis. »
Dans un poste du 10 décembre 2024 intitulé, réfutation à l’American Association for Justice, la Cour suprême Amicus a vanté la vertu du litige privé ERISA qu’il a écrit: « Le barreau des demandeurs fabrique néanmoins des affaires fiduciaires dans un modèle commercial conçu pour enrichir les avocats , pas les participants, transformant ces plans en pièges à responsabilité. sont devenus le juge et le jury. «
Il a consacré son dernier article expliquant pourquoi le jugement contre American Airlines pour violation de leur devoir de loyauté pour ne pas avoir empêché leur responsable de placement (BlackRock) de voter pour les administrateurs dissidents lors d’un vote par procuration Exxon en 2021, était « sans précédent ». Il a déclaré dans son premier des quatre points critiquant la décision selon laquelle « la décision est erronée sur la loi et doit être inversée en appel » et que la décision « est une déclaration politique contre le mal de l’ESG, avec des fiduciaires consciencieux des compagnies aériennes américaines prises comme garanties dommage. »
