Après près d’un demi-siècle à l’entreprise, il a cofondé, Jerry Greenfield de Ben & Jerry’s se retire officiellement. Son départ intervient 47 ans après que Ben et Ben Cohen aient commencé à ramasser des glaces dans une station-service rénovée à Burlington, au Vermont. Au fil des décennies, Ben & Jerry’s est devenu plus qu’une simple marque de crème glacée. Il représentait les saveurs originales, les valeurs communautaires et l’activisme social.
La sortie de Greenfield est un rappel que même lorsque vous avez versé des décennies dans la construction d’une carrière ou d’une entreprise, il arrive un moment où passer à autre chose est le bon choix. Et il ne s’agit pas toujours de l’âge ou de la retraite traditionnelle. Parfois, il s’agit d’alignement, d’énergie et d’opportunités.
Alors, comment savez-vous s’il est temps pour vous de vous emboîter? Voici cinq signes.
1. Vos valeurs ne correspondent plus au travail
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Les emplois commencent souvent par la passion, le but ou du moins un sentiment d’alignement clair. Mais les entreprises évoluent. Les changements de leadership, les pressions du marché montent et parfois la culture s’éloigne de ce qui vous a d’abord attiré.
Si vous vous sentez silencieux, déconnecté ou pressé d’agir d’une manière qui va à l’encontre de vos principes, c’est un signe clair qu’il peut être temps de s’éloigner.
2. Le stress l’emporte sur l’accomplissement
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Une certaine pression est normale au travail, mais lorsque le stress devient chronique, ce qui a un impact sur votre santé, vos relations ou votre sens de soi, il ne s’agit plus seulement de «faire partie du travail».
L’épuisement professionnel est coûteux. Si votre travail vous laisse plus drainé que sous tension, il est peut-être temps de mettre votre bien-être en premier.
3. La croissance a bloqué
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Les carrières prospèrent sur les défis et les progrès. Lorsque votre rôle n’offre plus de place pour apprendre, influencer les résultats ou avoir l’impression que vos contributions comptent, la stagnation s’installe.
C’est souvent le signal silencieux que vous avez dépassé la position, même si à la surface, tout va bien.
4. Vous avez les ressources pour quitter
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L’un des plus grands obstacles pratiques est la préparation financière. Si vous avez construit un filet de sécurité grâce à des économies, à des comptes de retraite ou même à une entreprise secondaire, vous gagnez la liberté de partir sans vous mettre en danger.
Avoir un plan pour la prochaine étape, qu’il s’agisse de consulter, de démarrer une nouvelle aventure ou d’alléger les heures, rend le saut moins intimidant.
5. Vous regretteriez de rester plus que de partir
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Lorsque vous imaginez votre avenir, ressentez-vous l’excitation (ou la peur) à l’idée de continuer sur le même chemin?
Si rester plus longtemps semble sacrifier le temps, les relations ou les opportunités que vous ne pouvez pas récupérer, alors partir peut être le choix plus sage.
Comment évaluer votre propre moment
Décider s’il faut quitter un emploi est rarement simple. Cela nécessite de regarder au-delà des frustrations quotidiennes et de prendre une vue grand angle où vous êtes et où vous voulez être.
- Commencez par faire l’inventaire de votre situation actuelle. Quels aspects de votre travail vous dynamisent encore? Aimez-vous certains projets, collègues ou la stabilité du travail?
- Considérez ce qui pourrait vous vider. Il s’agit de savoir s’il s’agit de la charge de travail, de la culture, du manque de croissance ou simplement que vos valeurs ne s’alignent plus avec celles de l’entreprise. La clarté ici vous aidera à séparer les patchs rugueux temporaires des signaux plus profonds qu’il est temps de passer à autre chose.
- Évaluez votre «préparation de sortie» globale. Cela comprend la stabilité financière. Avez-vous assez économisé pour vous soutenir pendant un certain temps si vous vous éloignez? Réfléchissez également à la façon dont vous gérez le changement d’identité qui vient souvent de laisser un rôle à long terme. Êtes-vous prêt à répondre à la question: « Quelle est la prochaine étape? » avec confiance, même si ce n’est qu’un plan de transition?
- N’oubliez pas que arrêter de fumer ne doit pas toujours être brusque. Explorez les options de transition telles que la réduction de vos heures, la consultation ou la poursuite d’une entreprise parallèle tout en gardant votre rôle actuel. Ces approches peuvent fournir une flexibilité tout en vous aidant à tester de nouvelles eaux.
Équilibrer l’arrêt de la planification pratique
Même si vous vous sentez certain qu’il est temps de partir, la logistique du départ nécessite une planification minutieuse et une préparation financière est essentielle.
Avoir un fonds d’urgence ou un coussin d’épargne peut rendre la décision moins stressante et vous acheter le temps d’explorer de nouvelles opportunités sans se précipiter. Ensuite, considérez les avantages que vous abandonnez, tels que l’assurance maladie, les contributions à la retraite ou les options d’achat d’actions et expliquer comment vous les remplacerez.
Pour ceux qui sont proches de l’âge de la retraite, réfléchissez soigneusement à la façon dont la future pourrait affecter les prestations de sécurité sociale, l’admissibilité à l’assurance-maladie ou la valeur à long terme de vos comptes de retraite.
Au-delà des implications financières, il est important de planifier la façon dont vous remplisserez votre temps et votre sens de l’objectif après le départ. Le travail fournit souvent de la structure et de l’identité et sans elle, beaucoup de gens se sentent à la dérive.
La mise en place de nouvelles routines, objectifs ou engagements, que ce soit par le bénévolat, le travail à temps partiel ou des projets personnels, peut aider à atténuer la transition. Arrêter sans plan peut se sentir libérant à court terme, mais avoir une feuille de route réfléchie garantit que vous laissez non seulement quelque chose derrière, mais aussi pour quelque chose de significatif.
Quitter ou attendre?
Il n’y a pas de formule universelle pour savoir quand quitter un emploi. Pour certaines personnes, tenir jusqu’à ce que l’âge de la retraite soit logique. Pour d’autres, s’arrêter plus tôt peut être le choix plus sain et plus authentique. Ce qui compte le plus, c’est que vous reconnaissiez les signes et preniez une décision délibérée, au lieu de dériver par défaut.
Arrêter ne doit pas signifier l’échec. Cela peut être une étape proactive vers l’alignement de votre travail avec vos valeurs, la protection de votre bien-être et l’ouverture de la porte à de nouvelles opportunités. Que vous partions maintenant, dans quelques années, ou bien plus tard, le véritable succès réside dans le choix qui honore vos priorités et la vie que vous souhaitez construire.
