La tendance du travail à temps partiel à la retraite continue de croître, en partie parce que le travail numérique et distant a permis aux personnes âgées américaines de se connecter facilement et de faire de l’argent. Mais il ne s’agit pas seulement de technologie et de géographie. Plus de retraités que jamais disent qu’ils ont besoin de l’argent supplémentaire dans leurs années d’or.
Selon le Pew Research Center19% des Américains âgés de 65 ans et plus ont détenu une sorte de concert de paiement à la retraite en 2023. C’est presque le double du montant en 1987, rapporte Pew. Leur pouvoir de gain a également augmenté: les travailleurs seniors ont gagné en moyenne 22 $ l’heure en 2022, contre 13 $ de l’heure en 1987.
Et la recherche de Northwestern Mutual révèle qu’environ 60% des futurs retraités s’attendent à avoir besoin d’un revenu mensuel qui est le même ou plus que leur revenu mensuel actuel pour prendre sa retraite confortablement. C’est principalement parce qu’ils ont des économies de retraite insuffisantes, note l’étude.
Mais les experts de la retraite et de la finance disent que ces tendances sont positives pour les retraités et pour plusieurs raisons.
«Travailler à la retraite peut être extrêmement bénéfique, à la fois financièrement et psychologiquement», explique Ilir Salihi, fondateur et rédacteur en chef de Revenu Insider. «De nombreux retraités, comme mes parents, trouvent que les loisirs complets deviennent trop ennuyeux après la période de lune de miel initiale, et le travail ou le bénévolat à temps partiel fournit une structure, une interaction sociale et une stimulation intellectuelle.»
D’un point de vue financier, même un revenu modeste autour du salaire minimum peut considérablement étendre la longévité de l’épargne-retraite. «Cela pourrait retarder la nécessité de retraits de portefeuille plus importants pendant les ralentissements», note Salihi.
Se préparer à travailler à la retraite
Les seniors américains qui cherchent à retourner dans le monde du travail devraient d’abord prendre une vérification de la réalité, puis développer une stratégie qui a du sens pour eux.
«Avant qu’un retraité puisse décider de travailler ou non après avoir quitté son emploi de jour, il doit comprendre ce qu’il veut de la situation dans son ensemble», explique Mary Lee Gannon, une coach exécutive basée à Pittsburgh, en Pennsylvanie, qui se spécialise dans le travail avec des professionnels de la carrière plus anciens. «Cela prend la planification – et pas seulement financier – alors que les seniors se réorientent à une nouvelle façon de passer leur temps.»
Si le complément de votre revenu de retraite est votre priorité la plus élevée, vous devriez considérer les rôles qui peuvent générer le meilleur salaire. En général, les concerts les mieux rémunérés pour les retraités sont ceux qui tirent parti de vos antécédents professionnels, comme servir de membre du conseil d’administration ou de directeur d’entreprise, ou d’être instructeur ou conférencier / conférencier.
Jordan Mangaliman, propriétaire et conseiller de Goldline Wealth Management à Fullerton, en Californie, a déclaré: «L’autre des éléments ci-dessus serait un excellent moyen de gagner un revenu supplémentaire tout en monétisant… l’expertise.»
Il y a une mise en garde, et c’est une grande. Mangaliman souligne qu’il y a des considérations fiscales pour les retraités travaillant à temps partiel, en particulier en ce qui concerne la sécurité sociale.
Pour les retraités qui n’ont pas encore atteint l’âge de la retraite et dont le revenu est supérieur à 23 400 $, 1 $ est retenu pour chaque 2 $ gagné, prévient-il, ajoutant: « Votre revenu à temps partiel compte également le revenu provisoire, ce qui pourrait rendre plus de votre sécurité sociale imposable. »
Bien que l’âge complet de la retraite dépend de l’année où vous êtes né, il est 67 pour tous ceux nés après 1960.
Les sept concerts les plus rémunérés pour nous des retraités
Avec ces considérations importantes à l’esprit, la prochaine phase de planification est de décider quel rôle conviendrait le mieux à vos talents et à votre expérience. Voici sept rôles bien rémunérés, par ordre de revenus horaires les plus élevés et les plus bas:
1. Coaching d’entreprises et de cadres
Les retraités ayant une expérience spécifique de l’entreprise dans l’acquisition et la gestion des talents, ou dans la gestion des ressources humaines, peuvent se mettre en place en tant qu’entraîneurs exécutifs.
« Les gignes la plus rémunérées sont liées aux services professionnels car il n’y a pas de frais généraux et vous êtes probablement déjà un expert dans un domaine de carrière populaire. » Dit Gannon. «Vous pouvez entraîner dans votre domaine d’expertise et être en demande parce que la plupart des organisations n’ont pas quelqu’un dans le personnel ayant vos connaissances de niche. Vous pouvez également être un formateur dans les entreprises américaines dans un domaine d’expertise spécifique.»
Les retraités peuvent également créer une plate-forme en ligne pour le coaching où les individus souscrivent au contenu ou payent vos services sur une base mensuelle ou trimestrielle.
Gannon est une preuve vivante de la façon dont cela peut fonctionner. Ex-PDG, à 64 ans, elle est maintenant entraîneure exécutive pour les personnes dans la cinquantaine et la soixantaine, dont beaucoup à la retraite. «Je fais cela comme un concert latérale», dit-elle.
2. Services de récupération des données / conseil informatique
Chongwei Chen, président et chef de la direction de Datanumen, Inc., une société de technologies de récupération de données à Sheridan, Wyoming, a déclaré qu’il voyait une grande demande de services de récupération de données indépendants.
«J’ai vu des retraités ayant des compétences techniques offrir avec succès des services de récupération de données aux entreprises et aux particuliers locaux jusqu’à 200 $ de l’heure», explique Chen. «Nous constatons également une grande demande de conseil en technologie, qui pourrait faire appel aux professionnels de l’informatique à la retraite qui peuvent offrir un conseil spécialisé dans la récupération des données, la cybersécurité ou l’optimisation du système. De nombreuses petites entreprises ont désespérément besoin de cette expertise et paieront jusqu’à 150 $ de l’heure pour l’obtenir.»
3. Autre conseil professionnel
Le conseil peut être extrêmement rentable pour les professionnels expérimentés à la retraite.
«Mon père était un avocat fiscal et pendant la saison des impôts pourrait facilement tirer 10 000 $ à 20 000 $ pour les travaux saisonniers à la retraite», explique Salihi. « Je connais un agent immobilier à la retraite qui obtient toujours 150 $ par affichage s’ils veulent prendre une liste unique. »
4. Écriture indépendante
Alors que l’intelligence artificielle est une menace émergente pour les écrivains professionnels, les entreprises, les organisations professionnelles et les médias apprécient toujours le contenu généré par l’homme.
Jeremy Merchant est copropriétaire de Mad Mango Marketing, une agence de référencement à Saint-Pétersbourg, en Floride, qui s’appuie fortement sur des blogs écrits par des experts. Merchant dit que ses meilleurs rédacteurs sont souvent des retraités qui cherchent à gagner beaucoup d’argent, récapitulant simplement leurs connaissances de des décennies d’expérience spécifique de l’industrie.
«Les personnes âgées qui cherchent à trouver ce type de travail devraient essayer de tendre la main aux agences de référencement en ligne ou sur des sites d’emploi d’écriture indépendants, en particulier, pour trouver un besoin d’écriture de qualité avec un salaire décent par heure», conseille Merchant.
5. Services de comptabilité / financier
L’IA se mâche également dans les fonctions de back-office, mais les entreprises ont toujours besoin que les humains comprennent les finances commerciales pour participer en tant que comptable ou spécialistes de la gestion des données financières. «Ces professionnels de la finance sont toujours en demande, en particulier pour les petites entreprises», explique Chen.
6. Vente en ligne
Les travaux de vente priorisent le côté «Hustle» de la «boustage latéral», mais si vous avez un ensemble particulier de compétences en vente ou une connaissance approfondie d’un produit, travaillant à temps partiel à la retraite en tant que vendeur en ligne peut générer un montant décent en espèces.
Le commerce électronique devrait être une industrie de 7,4 billions de dollars en 2025, et des plates-formes établies, telles qu’Amazon, eBay et Etsy, offrent un bon point d’entrée si vous souhaitez vendre des arts et des artisans faits à la main ou des produits en gros.
Si vous savez comment travailler avec des fournisseurs de confiance et que vous pouvez créer une marque robuste, la vente en ligne pourrait vous permettre d’ajouter un montant décent à votre budget de ménage à la retraite, sans quitter votre maison.
7. Enseignement et tutorat
L’enseignement et le tutorat sont parmi les meilleurs concerts pour les retraités. Beaucoup de jeunes travailleurs ne peuvent pas prendre de travaux d’enseignement qui entrent en conflit avec leurs 9 à 5 heures, ou parce qu’ils sont occupés avec leurs jeunes enfants le soir et le week-end.
«Les retraités ont tendance à avoir grandi des enfants et beaucoup de temps pour établir leur propre horaire», explique Ian Gardner, directeur des ventes et du développement commercial chez Sigma Tax Pro à Delray Beach, en Floride.
«Les parents font confiance à la sagesse qui vient avec l’âge, et si vous êtes un expert en éducation sur n’importe quel sujet, vous pouvez probablement trouver l’occasion de l’enseigner, que ce soit en personne ou en ligne.» Le salaire moyen pour un tuteur est de 26 $ de l’heure, selon en effet.
Si vous êtes un retraité sans expertise pédagogique, cependant, une bonne option pourrait être d’enseigner l’anglais comme langue seconde (ESL) en ligne. «Bien que les tarifs soient inférieurs aux concerts d’enseignement haut de gamme, ils sont bien supérieurs au salaire minimum et les enseignants peuvent gagner plus d’argent plus ils travaillent, en particulier s’ils trouvent leurs propres clients et enseignent des types spécifiques d’anglais langue seconde, comme l’anglais commercial», explique Gardner.
Les plans les mieux modifiés ont conduit aux concerts les mieux payés
Une fois que vous avez identifié votre motivation pour retourner au travail à la retraite – et la compensation dont vous avez besoin pour en valoir la peine – alors vient le processus de trouver du travail. Et ce n’est pas très différent de celle lorsque vous avez cherché du travail au cours de votre carrière.
«Pour trouver les concerts les mieux rémunérés, tirez parti de votre réseau professionnel», conseille Salihi. «Les anciens collègues ont souvent besoin d’une aide temporaire ou du moins à connaître d’autres opportunités, et LinkedIn reste inestimable pour rester en contact avec les anciens collègues et employeurs qui pourraient vous orienter dans la bonne direction.»
Si ces options ne fonctionnent pas, considérez les groupes Facebook locaux. «Ceux-ci ont tendance à avoir des taux de réussite plus élevés pour les travaux de concerts que les plateformes d’emploi nationales», ajoute-t-il.
Les retraités devraient mettre en évidence une expertise et une disponibilité particulières en milieu de travail.
«Cela comprend la mise à jour de votre profil LinkedIn pour refléter que vous êtes actuellement disponible pour le travail, en particulier le travail professionnel comme le conseil et pour tirer parti des références de personnes que vous connaissez déjà qui peuvent ouvrir des portes pour vous», explique Mangaliman.
Excellents endroits pour rechercher des emplois sont les chambres de commerce locales, les associations professionnelles, les flexjobs, les cerveaux à la retraite, les effectifs 50 et le Board AARP, ajoute-t-il.
Plus important encore, rappelez-vous qu’en tant que professionnel chevronné, vous apportez beaucoup à la table – et les entreprises intelligentes le savent.
«Les entreprises du monde entier appellent des retraités à travailler sur un projet de projet par projection», explique Dan Zautis, directeur de la société mondiale de talents Korn Ferry. «Ce sont les forces que les retraités fournissent qui sont en demande, de leurs expériences de carrière significatives et de leurs compétences en leadership, à leur flexibilité sur le lieu de travail.»
Les entreprises apprécient également que la plupart des retraités ne veulent pas travailler à plein temps et, avec la passion qu’elles apportent à l’entreprise, « c’est un plus », dit-il.
