La profession comptable subit une transformation importante et les compétences techniques à elles seules ne suffisent plus pour réussir. Pour prospérer, les comptables doivent combiner une expertise technique avec des compétences générales et une intelligence artificielle (IA).
Les compétences générales ont été définies comme des traits, des attitudes et des habitudes individuels intrinsèques qui incitent à l’efficacité des gens interagissent et naviguent dans différents contextes. L’IA, en revanche, est généralement des logiciels conçus pour imiter les tâches et les compétences humaines. Les compétences techniques sont des compétences spécifiques liées aux fonctions ou aux outils nécessaires pour effectuer des tâches. L’IA a déjà un impact positif sur la comptabilité par:
- Automatiser les tâches de routine, réduire les erreurs et augmenter l’efficacité
- Fournir des informations précieuses à partir de grands ensembles de données financières, permettant une prise de décision éclairée
- Détecter la fraude et identifier les zones d’amélioration
- Optimiser l’allocation des ressources, la réduction des déchets et l’économie des coûts
- Aider à garantir la conformité aux lois, aux politiques et aux réglementations, à la réduction des risques juridiques
Alors que l’IA continue d’avancer, cela apportera des changements importants à la profession comptable. Les comptables qui combinent une expertise technique avec des compétences générales comme la communication, la pensée critique, la créativité, l’adaptabilité et la collaboration seront mieux équipés pour travailler aux côtés de l’IA et stimuler le succès dans leurs entreprises. L’adoption de l’IA et des compétences générales deviendra essentielle pour que les comptables restent compétitifs et fournissent des services de haute qualité à l’avenir.
Comment les compétences générales en comptabilité peuvent compléter l’IA
Bien qu’ils soient des extrémités différentes dans le continuum, les compétences générales et l’IA sont inséparables car elles se complètent considérablement. Ces compétences humaines indispensables, guidant la prise de décision dans le leadership, co-connectent avec les tâches basées sur les données de l’IA pour prendre des décisions organisationnelles critiques. De plus, les compétences générales complètent l’IA en améliorant l’agilité de résolution de problèmes dans l’avènement des complexités. En outre, les compétences générales, les pierres angulaires de la créativité et de l’innovation, soutiennent l’IA lors de l’optimisation des processus en proposant des idées créatives que ces derniers ne peuvent pas.
De plus, les compétences générales complètent l’IA en comptabilité en analysant de manière critique ses propositions pour s’assurer qu’ils s’alignent avec des valeurs humaines et commerciales acceptables telles que le raisonnement éthique et la conformité politique. De plus, les compétences générales sont inestimables pour la mise en œuvre de l’IA en comptabilité en raison de leur maîtrise de rationalisation des processus de communication et de maintien de la participation des parties prenantes.
Des preuves tangibles démontrant le rôle essentiel que jouent les compétences générales dans le complément de l’IA comprend celle d’Apple, qui doit partiellement son succès aux compétences générales qui complètent sa stratégie d’IA. En un coup d’œil, le géant mondial a créé une culture qui permet la culture d’idées créatives, de collaborations d’équipe et d’intelligence émotionnelle en conservant et en attirant des employés ayant des compétences générales exceptionnelles.
En conclusion, les compétences générales en comptabilité sont la touche humaine qui rend l’IA plus efficace, efficace et impactant. Alors que l’IA fournit des idées basées sur les données, les compétences générales apportent le toucher humain, la créativité et la pensée critique à la table. En combinant ces deux forces, les professionnels de la comptabilité peuvent prendre des décisions éclairées, stimuler l’innovation et réussir dans le paysage commercial d’aujourd’hui.
Défis et opportunités d’intégration des compétences générales dans les programmes de formation
De nombreux défis peuvent faire dérailler l’intégration des compétences générales dans les programmes de formation. Par exemple, le manque d’éducation formelle sur les compétences générales en raison de la concentration excessive des établissements ou des programmes sur les compétences académiques et techniques pose un défi. De plus, des barrières structurelles comme l’inaccessibilité des ressources essentielles nécessaires pour développer des compétences générales existent. De plus, le manque de volonté collectif de la population générale de développer des compétences générales se distingue comme une obstacle. Des recherches de Wenjing Lyu et Jin Liu ont révélé que les niveaux élevés de désintérêt sont aggravés par le fait que les masses ne connaissent largement pas les compétences générales.
D’un autre côté, les opportunités comprennent l’intégration du développement de ces compétences dans l’éducation formelle. De même, les parties prenantes pertinentes peuvent offrir des opportunités viables grâce à l’apprentissage expérientiel. Ici, ceux qui ont besoin d’une formation s’engagent avec des personnes ayant une expérience pratique dans le développement de ces compétences humaines. La recherche montre que cette approche est préférable pour les personnes ayant des difficultés en classe.
De plus, les parties prenantes pertinentes peuvent aborder de manière proactive les obstacles à l’accès en favorisant une allocation de ressources équitable pour les mal desservis et les défavorisés. Les parties concernées peuvent soutenir un changement de mentalité dans toute la population en créant un consensus sur l’importance de ces compétences.
Défis de fusion des compétences générales et de l’IA
Lors de la combinaison de l’IA et des compétences générales, il y a quelques pièges à connaître:
Excessive sur l’IA. L’IA est parfois utilisée comme substitut du jugement humain et de la prise de décision, conduisant à un manque de réflexion critique et aux compétences de résolution de problèmes. Les humains peuvent devenir trop dépendants de l’IA, perdant la capacité de prendre des décisions sans elle.
Dépersonnalisation. Les processus de surextromation entraînent une perte de contact humain et d’empathie, de relations préjudiciables et d’expériences clients. Cela peut contrecarrer l’intelligence émotionnelle, essentielle pour une communication et une collaboration efficaces.
Considérations éthiques. L’IA soulève des préoccupations éthiques, telles que la confidentialité, la sécurité des données et une mauvaise utilisation potentielle, qui doit être traitée de manière proactive. Les humains devraient considérer les implications éthiques de la prise de décision de l’IA entraînant un préjudice potentiel.
Les futures tendances industrielles et la nécessité de développer des compétences générales
Nous regardons dans une époque où l’adaptabilité et l’innovation sont les pierres angulaires de la performance individuelle et organisationnelle. La transformation du monde de l’entreprise produira le paradigme qui passe des notions traditionnelles de spécialisation et d’employabilité de l’emploi. Vraisemblablement, il y aura une augmentation de la demande de personnes possédant des compétences hybrides en raison de l’introduction de progrès comme l’IA qui remodeleront les industries. De même, l’alphabétisation numérique transcendera à une exigence universelle; Ainsi, les comptables avertis en technologie se démarqueront. De plus, la préparation au travail incitera la création de divers ensembles de compétences, car les organisations s’efforceront de refléter une culture d’équité, d’inclusion et de diversité.
Dans ce paysage, les comptables doivent investir dans la mise à jour pour rester compétitif. Le développement des compétences générales n’est plus une nécessité mais une nécessité, ce qui permet aux comptables de compléter leur expertise technique et d’améliorer leur viabilité sur le marché du travail. Les recruteurs voient une forte demande de comptables ayant des compétences générales, et le développement de ces compétences deviendra un élément essentiel de la boîte à outils d’un comptable. Certaines des compétences générales clés que les comptables doivent développer comprennent:
- Compétences en communication pour communiquer efficacement les informations financières aux clients et aux parties prenantes
- Compétences en collaboration pour travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles
- Intelligence émotionnelle pour naviguer dans les relations avec les clients complexes
- Créativité pour trouver des solutions innovantes à des problèmes comptables complexes
- Pensée critique pour analyser des données financières complexes et prendre des décisions éclairées
En conclusion, l’avenir de la comptabilité appartient à ceux qui peuvent s’adapter, innover et développer les compétences générales qui complètent leur expertise technique. Alors que la profession continue d’évoluer, les comptables doivent investir dans la mise en œuvre et la reskulling pour rester pertinents dans un paysage en évolution rapide.
