Question: J’ai 57 ans et j’exerce un excellent travail à distance, mais après cinq ans de travail à domicile, mon entreprise veut que je sois au bureau à temps plein. Je n’ai pas l’énergie nécessaire pour faire un trajet quotidien. Aide!
Réponser : Début 2020, de nombreuses entreprises ont mis en place des politiques de travail à distance en réponse à la pandémie. Et bon nombre d’employés bénéficient depuis d’un emploi du temps entièrement à distance.
Mais les entreprises demandent de plus en plus à leurs salariés de retourner au bureau. Et beaucoup l’exigent. CBRE rapporte qu’aujourd’hui, 77 % des entreprises aux États-Unis, au Canada et en Amérique latine s’attendent à ce que leurs employés se présentent au bureau trois jours par semaine ou plus.
Si vous avez 57 ans et que vous travaillez à distance depuis cinq ans, vous pourriez avoir l’impression de ne pas avoir l’énergie nécessaire pour vous déplacer quotidiennement. Mais si votre employeur souhaite que vous reveniez au bureau à temps plein, vous pourriez aussi avoir l’impression de ne pas avoir le choix.
Il est difficile de recommencer chez un nouvel employeur à 57 ans, car vous approchez peut-être de la fin de votre carrière avec l’intention de continuer jusqu’à la retraite. De plus, il n’est peut-être pas si facile d’être embauché à 57 ans.
Près des deux tiers des travailleurs âgés de 50 ans et plus ont été témoins ou victimes de discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail, selon AARP. C’est particulièrement un problème pour les femmes âgées. Et s’il est illégal d’écarter un candidat qualifié en raison de son âge, c’est également une chose difficile à prouver.
De plus, rien ne dit que si vous postulez pour un nouvel emploi, vous pourrez en trouver un entièrement à distance. Donc, dans l’ensemble, vous faites face à une situation difficile. Mais cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas de solutions.
C’est payant d’avoir l’esprit ouvert
Après cinq ans de travail à distance, l’idée d’un trajet quotidien peut paraître choquante. Mais Suzanne Hawesconsultant chevronné en ressources humaines, affirme qu’il est important d’avoir l’esprit ouvert. Si vous aimez votre travail et que les déplacements domicile-travail sont le seul point problématique, il existe peut-être des moyens de le faire fonctionner.
Le plus important, dit-elle, est de donner une chance aux déplacements domicile-travail.
«Souvent, il faut quelques semaines pour s’habituer à nouveau à l’ancienne routine», explique Hawes. « Si vous parveniez auparavant à concilier travail et vie privée, il serait peut-être possible de trouver cet équilibre à l’avenir. Si le seul point négatif du travail est de devoir être au bureau à temps plein, vous pourriez l’essayer pendant quelques mois avant de décider de partir. »
Diane BernalPDG et stratège de carrière chez Diana Inc, affirme que vous pourrez peut-être tirer le meilleur parti d’un trajet.
« Profitez-en pour écouter des livres audio ou des podcasts », suggère-t-elle. Et si vous n’avez pas besoin de conduire, vous pouvez lire ou regarder la télévision et profiter du trajet pour profiter d’un moment de repos.
Bernal souligne également que si vous pouvez vous le permettre, il existe peut-être des moyens de rendre vos déplacements plus confortables.
« Lorsque j’ai trouvé un nouvel emploi au centre-ville qui a augmenté mes déplacements, j’ai loué une Lexus confortable, une belle avancée par rapport à ma Honda Accord », explique-t-elle.
Ou encore, vous réaliserez peut-être qu’il y a des avantages à être au bureau, comme la famille, les amis ou les activités à proximité. Dans l’ensemble, ce n’est peut-être pas si grave une fois que vous vous y êtes habitué.
Il y a peut-être une certaine marge de manœuvre
Si l’on vous demande de retourner à la vie de bureau à temps plein, une chose à considérer, dit Hawes, est que votre employeur peut être plus flexible que vous ne le pensez.
« Une possibilité », dit-elle, « est de se conformer à l’ordre et de revenir à temps plein pendant quelques mois. Ensuite, voyez si votre direction est ouverte à un ou deux jours de travail à domicile. Les personnes qui montrent qu’elles sont prêtes à se conformer à l’ordre de retour au pouvoir pourraient trouver que cela leur procure une certaine flexibilité. »
Hawes dit également que plus vous avez de poids dans votre travail, plus votre employeur sera disposé à négocier.
« Si vous êtes très performant ou si vous occupez un poste difficile à remplacer, vos dirigeants seront peut-être plus disposés à vous proposer un arrangement hybride », explique-t-elle.
Envisagez un nouvel emploi ou devenez indépendant – si cela correspond à vos projets financiers
Si votre employeur insiste pour que vous soyez cinq jours par semaine au bureau et que cela ne fonctionne pas pour vous, vous pouvez toujours chercher un autre emploi. Mais Hawes prévient que cela pourrait être difficile.
« Non seulement le travail à distance est plus difficile à trouver maintenant », explique-t-elle, « mais dans certaines régions, les emplois sont plus difficiles à trouver. Si vous devez quitter votre emploi en raison d’un ordre de retour au bureau, trouvez votre prochain emploi avant de quitter celui-ci, ou assurez-vous d’avoir suffisamment d’économies pour soutenir une recherche d’emploi potentiellement longue. »
Hawes dit que même s’il est possible d’accepter un emploi moins bien rémunéré avec plus de flexibilité, vous devriez travailler avec un conseiller financier pour comprendre dans quelle mesure vous êtes maintenant préparé pour la retraite.
« Si votre planificateur dit que vous êtes en bonne forme, un emploi moins bien rémunéré peut être logique », dit-elle. « Mais soyez clair sur ce à quoi vous renoncez en échange d’un travail entièrement à distance. Êtes-vous habitué à un haut niveau d’indépendance et de prise de décision ? Êtes-vous prêt à un rôle avec moins d’autorité ou de visibilité qu’aujourd’hui ? »
Hawes dit que vous pouvez également envisager de vous tourner vers le travail indépendant si vous ne trouvez pas d’emploi approprié qui vous permettra de travailler à domicile. Mais cela comporte des risques.
Les revenus des indépendants peuvent être incohérents et il faudra peut-être du temps pour en générer un flux constant.
Avant de se lancer dans la voie du freelance, Hawes déclare : « Parlez aux gens qui le font et découvrez ce qu’il faut pour trouver du travail. Demandez-leur comment ils évaluent leurs services et, s’ils sont prêts à partager, ce qu’ils gagnent au cours d’un mois typique. »
Vous devrez également tenir compte des avantages auxquels vous pourriez renoncer en devenant indépendant, tels que les soins de santé subventionnés par l’employeur et l’accès à un régime de retraite au travail, comme un 401(k).
« De nombreux employeurs cotisent aux régimes de leurs employés, souvent en versant des cotisations de contrepartie », explique Hawes. « C’est de l’argent gratuit auquel vous renonceriez. »
La bonne nouvelle est qu’en tant qu’entrepreneur indépendant, vous pouvez épargner pour votre retraite grâce à des véhicules tels que SEP IRASolo 401(k) ou SIMPLE IRA. Et dans certains cas, vous pouvez cotiser plus que ce que vous pourriez faire à un 401(k).
Mais comme le prévient Hawes, « toutes ces contributions viendront de vous ».
Ne vous précipitez pas dans une décision
Vous pourriez être tenté de quitter votre emploi si vous êtes obligé de reprendre un trajet de cinq jours que vous redoutez. Mais avant de faire cela, dit Hawes, il est important d’avoir un plan d’action.
« Ma recommandation serait de revenir en arrière et de l’aborder comme une expérience », dit-elle. « Donnez-lui au moins trois mois et faites attention à ce que vous ressentez et à la façon dont se déroule le reste de votre vie. »
Si, après trois mois, vous n’êtes vraiment pas satisfait, vous pouvez explorer d’autres options. Mais comme le dit Hawes : « Si vous souhaitez quand même arrêter après cela, prenez le temps soit de trouver un autre emploi qui correspond mieux à vos besoins, soit d’économiser suffisamment d’argent pour vous donner un coussin pendant que vous créez un cabinet indépendant ou de conseil.
