Ce n’est un secret pour personne que les États-Unis se classent près du fond des pays à revenu élevé en ce qui concerne les politiques de soutien aux soignants.
Ce qui est moins connu, c’est le bilan émotionnel, social et financier que cela prend les 2 Américains sur 5 qui s’identifient comme soignants familiaux, selon une étude récente menée par Edward Jones en collaboration avec Morning Consult and Age Wave.
Impact émotionnel et social
La prestation de soins peut être à la fois satisfaisante et enrichissante, selon 80% des soignants qui ont participé à l’étude.
Cependant, c’est aussi une responsabilité émotionnelle importante, surtout lorsqu’elle tombe en une seule personne.
Par exemple, ceux qui s’occupent des adultes vieillissants gèrent souvent les tâches des ménages, fournissent un soutien émotionnel et l’aide aux besoins médicaux et financiers tout en conservant leurs propres ménages et en s’occupant de leurs enfants.
Il n’est pas étonnant que ces soignants, dont les responsabilités dépassent fréquemment leur capacité, soient également stressées (83%), épuisées (77%) et, dans certains cas, ressentant des symptômes de dépression (60%).
Les soignants surchargés ont également plus de mal à hiérarchiser leur santé et leur bien-être personnels (67%) sur les proches dont leur garde.
Impact financier
La moitié des soins aux adultes vieillissants sont âgés de 30 à 64 ans, un stade de vie qui coïncide avec les demandes de carrière de pointe et le potentiel de gain.
Malheureusement, avec peu ou pas de soutien fédéral ou d’employeur, les soignants dépassés prennent souvent des décisions financières risquées qui peuvent compromettre leur propre bien-être financier et la sécurité de la retraite pour assurer les soins appropriés à leurs proches. Selon notre étude:
- 25% des soignants ont cessé de fonctionner complètement
- 24% ont réduit leurs heures de travail ou ont pris congé du travail
- 18% ont réduit les contributions à leurs comptes de retraite
- 10% ont passé des opportunités de révolution de carrière
Les coûts des soins non pris en charge poussent également les soignants à plonger dans leurs propres poches, avec 29% des participants à l’étude signalant qu’ils avaient engagé des dépenses à la poche dans la prise en charge des adultes vieillissants.
Selon un rapport de l’AARP, les soignants dépensent en moyenne 7 242 $ par an de poche pour les coûts liés aux soins, y compris les dépenses pour les modifications de la maison, les fournitures médicales, le transport et l’aide payée.
En ce qui concerne les coûts de la garde d’enfants de qualité, les Américains paient certains des prix les plus élevés au monde.
Face à ces vents contraires financiers, il est facile de comprendre pourquoi les principales préoccupations financières disent qu’elles sont confrontées comprennent la hausse des coûts et l’inflation (56%) et les économies de retraite inadéquates (42%).
Support d’une ressource inattendue
Bien que cela puisse sembler contre-intuitif, un conseiller financier est l’expert le plus polyvalent qu’un soignant puisse avoir dans son cercle de soutien. Ils peuvent relier un soignant avec une liste de professionnels pour répondre aux besoins financiers et émotionnels, y compris des experts en soins de santé, des thérapeutes et des travailleurs sociaux.
En adoptant une approche holistique, les conseillers financiers sont en mesure d’aider les soignants à naviguer dans les réalités complexes des soins tout en planifiant la stabilité et le bien-être à long terme.
L’une des plus grandes craintes de vieillissement pour la plupart d’entre nous est de devenir un fardeau pour nos enfants.
Ce sentiment a été validé par 86% des répondants de l’étude. La principale raison pour laquelle les soignants, en particulier ceux qui s’occupent des adultes vieillissants, recherchent un conseil financier professionnel est de se préparer à leurs propres soins futurs.
Alors que plus de la moitié des soignants ont déclaré ne pas avoir travaillé avec un conseiller financier, ceux qui ont déclaré avoir été plus confiants dans leur avenir financier, selon l’étude.
Support bipartite pour la prestation de soins
Plus des deux tiers des Américains (68%), quelle que soit l’appartenance politique, disent que le gouvernement n’en fait pas assez pour soutenir les soignants.
En outre, la recherche a révélé que les Américains soutiennent la promulgation d’une législation qui aiderait les soignants, avec plus des trois quarts des républicains et des démocrates en faveur de ces politiques.
En plus du soutien du gouvernement plus fort et plus cohérent, 3 adultes sur 4 (74%) pensent que les employeurs devraient offrir des avantages tels que le soutien financier ou les accords de travail flexibles pour les employés ayant des responsabilités de soins.
Ceci est particulièrement soutenu par les soignants d’enfants de moins de 18 ans.
Chez Edward Jones, nous sommes de tout cœur d’accord. C’est pourquoi nous soutenons fortement la loi sur la sécurité des soins pour la retraite pour la retraite et la loi sur les soignants familiaux.
L’objectif de cette législation bipartite est d’atténuer l’impact financier à long terme sur la sécurité financière des soignants en offrant des possibilités d’épargne à la retraite améliorées pour les soignants familiaux impayés ou sous-employés.
Comment les soignants peuvent agir
Si la prestation de soins touche votre vie ou la vie de quelqu’un que vous aimez, agissez aujourd’hui.
Commencez par créer un plan – n’attendez pas une crise pour vous forcer la main.
Ayez des conversations honnêtes avec vos proches, en particulier les parents vieillissants, sur leurs besoins et leurs souhaits.
Comprendre les réalités financières de la prestation de soins et prendre des mesures pour préparer, y compris la construction d’un compte d’épargne d’urgence pour gérer l’inattendu.
Vos choix proactifs aujourd’hui peuvent faire toute la différence demain.
