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Alors que le Grand Transfert de Richesse transfère des milliers de milliards entre de nouvelles mains, l’espérance de vie plus longue des femmes, leur pouvoir de décision financier croissant et leur double héritage en tant qu’épouses et filles les positionnent pour diriger une part significative du capital philanthropique.
Explorons cinq tendances clés qui façonnent le paysage et comment les femmes peuvent diriger avec clarté et confiance.
Tendance n°1 : la richesse afflue vers les femmes
De nombreux chercheurs ont cité le grand transfert de richesse en cours depuis les baby-boomers vers les générations successives. Mais ce que l’on ne remarque pas souvent, c’est que les femmes auront plus de temps à consacrer en tant qu’héritières que les hommes, puisqu’elles disposent généralement de cinq années d’espérance de vie supplémentaires.
En outre, les femmes risquent d’hériter doublement du transfert de richesse imminent au cours de la prochaine décennie : à la fois de leurs parents et de leurs partenaires masculins survivants. Ce transfert s’ajoute à l’argent que les femmes ont gagné et investi elles-mêmes.
En outre, la réception d’actifs dans le cadre d’un règlement de divorce reflète également un transfert latéral de richesse qui peut renforcer la philanthropie indépendante des femmes. Les activités caritatives importantes de MacKenzie Scott et Melinda French Gates après le divorce en sont deux exemples significatifs.
En conséquence, d’ici 2030, les Américaines devraient contrôler une part substantielle des actifs financiers que possèdent les baby-boomers. Pour la philanthropie en particulier, une projection estime que 18 000 milliards de dollars seront reversés aux œuvres caritatives avant 2048.
Par conséquent, les femmes joueront un rôle croissant dans la surveillance et la disposition des actifs qui sont transférés au profit des œuvres caritatives, car elles héritent de cette responsabilité pour les fondations privées, les fonds conseillés par les donateurs et autres véhicules caritatifs.
Pour de nombreuses familles riches, la philanthropie apparaît souvent comme le premier domaine dans lequel les femmes commencent à exercer leur autorité. Cela nécessite une prise de conscience accrue des objectifs plus larges de la famille, ainsi qu’une stratégie visant à optimiser l’impact des actifs destinés à la charité.
Opportunité: Les femmes peuvent s’autonomiser pour ce changement radical en :
- Distiller leurs valeurs fondamentales pour clarifier leur philosophie philanthropique
- Identifier les intérêts communs au sein de la famille pour guider la création de ses véhicules caritatifs
- Comprendre la stratégie d’investissement en place pour les actifs caritatifs de la famille et vérifier son adéquation avec leur objectif
Tendance n°2 : les femmes donnent bien plus que de l’argent
Comparées aux hommes, les femmes expriment plus souvent leur esprit philanthropique de diverses manières, au-delà de la simple rédaction de chèques. Les exemples courants incluent :
Historiquement, plus de femmes que d’hommes ont fait du bénévolat aux États-Unis.
Alors que les hommes américains ont tendance à faire du bénévolat en adoptant des comportements risqués de sauvetage et de protection, tels que la protection et la lutte contre les incendies, les femmes privilégient les activités qui encouragent « l’orientation de groupe, la facilitation de groupe et les relations réciproques » et resteront plus longtemps dans des postes de bénévoles si elles ressentent un sentiment d’intimité et d’appartenance au sein de l’organisation.
Le bénévolat couvre un large éventail d’activités, depuis l’assistance informelle et ponctuelle jusqu’au service formel au conseil d’administration d’une organisation à but non lucratif.
Alors que les femmes représentent la majorité des membres des conseils d’administration des organismes de bienfaisance ayant des dépenses allant jusqu’à 1 million de dollars, la tendance inverse se produit pour les organisations ayant plus d’un million de dollars de dépenses annuelles, pour lesquelles la majorité des membres des conseils d’administration sont des hommes.
Opportunité: Les femmes ont la possibilité d’avoir un impact significatif en rejoignant les conseils d’administration d’organisations à but non lucratif, en apportant leur réflexion stratégique et leur leadership fiduciaire ainsi que leur argent.
L’investissement dans des entreprises présentant des attributs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) positifs, ainsi que l’investissement à impact au-delà du simple rendement financier, accompagnent souvent la philanthropie comme autre moyen de déployer du capital vers un changement positif.
Les femmes sont plus enclines que les hommes à l’ESG ou à l’investissement d’impact.
Cependant, ils expriment des niveaux de familiarité moindres avec l’ESG, puisque seulement 23 % indiquent qu’ils y sont familiers, contre 33 % des hommes interrogés.
Opportunité: Bien que le degré de connaissances réelles varie selon les individus, les femmes peuvent s’autonomiser davantage en en apprenant davantage sur l’investissement pour s’aligner sur leurs valeurs, dans le contexte de l’allocation d’actifs en général.
L’intérêt pour l’engagement civique se manifeste également davantage chez les femmes en tant que moyen de provoquer un changement positif.
Dans une étude, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de tirer parti des réseaux en personne en participant à un événement public pour discuter d’opinions politiques, en faisant du bénévolat pour un candidat et/ou en parlant à un enfant ou à un adolescent de l’engagement civique.
En outre, depuis 2020, « lors de chaque élection présidentielle américaine remontant à 1984, les femmes ont déclaré avoir voté dans des proportions légèrement plus élevées que les hommes ».
Opportunité: En tant qu’électrices, les femmes peuvent encourager des changements positifs au-delà du don de fonds, en votant non seulement aux élections fédérales mais également aux élections nationales et locales, et en servant de modèle familial en démontrant l’importance du vote.
Tendance n°3 : Les femmes reconnaissent le pouvoir de donner collectivement
Soutenir des causes communes aux côtés d’autres donateurs rassemble des informations et des actions précieuses, en plus des dollars.
Les cercles de dons sont apparus comme un moyen permettant aux donateurs d’aligner leur philanthropie en mettant en commun leurs recherches et leurs capitaux pour distribuer des subventions dans un domaine spécifique.
Aux États-Unis, 70 % des cercles de dons américains déclarent que les femmes représentent plus de la moitié de leurs membres.
Opportunité: Les femmes peuvent explorer le potentiel de créer des liens et de donner avec les autres grâce aux ressources hébergées par Charity Navigator.
Tendance n°4 : Les femmes valorisent le don fondé sur la confiance
Par rapport aux dons traditionnels limités à des projets spécifiques et à des conditions préalables détaillées, la philanthropie basée sur la confiance est apparue comme une approche ancrée dans des relations ouvertes et transparentes entre les bailleurs de fonds et les bénéficiaires.
Dans le cadre de cette approche, un soutien opérationnel général sans restriction permet aux dirigeants de réagir rapidement aux circonstances changeantes et aux besoins de la communauté, en particulier en temps de crise.
Les femmes sont plus enclines que les hommes à faire des dons fondés sur la confiance et la transparence.
MacKenzie Scott a illustré cette approche en accordant plus de 19 milliards de dollars en soutien sans restriction à plus de 2 000 organisations, des recherches confirmant que les dons de Scott ont transformé et renforcé les bénéficiaires.
Opportunité: Les femmes peuvent expérimenter la philanthropie basée sur la confiance en :
- Identifier leurs expériences de don les plus gratifiantes
- Rencontre avec les dirigeants de l’organisme de bienfaisance bénéficiaire
- Comprendre les défis globaux de l’organisme de bienfaisance
- Envisager des dons sans restriction pour faire progresser leur travail
Tendance n°5 : Soutenir les femmes et les filles reste une opportunité inexploitée
Des recherches ont vérifié que les femmes dans le monde passent plus de temps en mauvaise santé que les hommes. Mais cela a également confirmé que le retour sur investissement dans leur bien-être aurait un effet multiplicateur sur leurs familles et leurs communautés.
Plus précisément, améliorer la santé et la vie de millions de femmes pourrait stimuler l’économie mondiale d’au moins 1 000 milliards de dollars par an d’ici 2040.
Malgré l’avantage considérable de soutenir la santé et le bien-être des femmes et des filles, qui représentent au moins la moitié de la population, l’allocation de tous les dons aux États-Unis aux organisations de femmes et de filles oscille autour de 2 %.
Opportunité: Les femmes peuvent remédier à ce sous-investissement relatif en explorant des organisations spécifiquement axées sur le soutien à la santé, à l’éducation et au bien-être des femmes et des filles.
Une nouvelle ère de leadership philanthropique
Alors que les femmes sont confrontées à une vague sans précédent d’opportunités de capital caritatif, elles peuvent maximiser leur impact financier et personnel au sein de leur famille et de leur communauté en établissant des partenariats stratégiques avec des organisations à but non lucratif et en s’alliant avec d’autres.
Ce faisant, ils peuvent ouvrir une ère charnière de leadership philanthropique.
Cet article a été écrit et présente les points de vue de notre conseiller collaborateur, et non de la rédaction de Kiplinger. Vous pouvez vérifier les dossiers des conseillers auprès du SECONDE ou avec FINRA.
