Le monde continue de changer en ce qui concerne l’égalité des femmes, et il y a de bonnes raisons de ressentir une immense fierté en regardant comment les choses ont changé pour le mieux pour les femmes.
«Dans le monde entier, les femmes sont plus éduquées aujourd’hui qu’à tout moment de l’histoire, et les lacunes entre les sexes entre les réalisations académiques des femmes et des hommes sont rares dans les pays ayant des niveaux élevés de réussite scolaire. En fait, les femmes dans une cinquantaine de pays ont en moyenne atteint un niveau d’éducation plus élevé que les hommes, et dans d’autres, elles vivent plus longtemps et sont plus saines », selon le groupe Futures Strategic Futures du National Intelligence Council via le Bureau du directeur du renseignement national.
Le but de la Journée internationale de la femme (IWD), le 8 mars de chaque année, est de sensibiliser à la discrimination et de stimuler la parité des sexes. Le thème IWD 2025 est une action accélérée pour créer un monde plus inclusif pour les femmes.
Alors que les femmes ont fait des percées dans la lutte pour l’égalité, il y a encore du travail à faire.
Voici trois domaines essentiels à l’égalité économique pour les femmes:
1. Accès financier
Le pouvoir de prise de décision ménage d’une femme augmente lorsqu’elle a accès aux services de financement et un certain pouvoir sur la façon dont l’argent est dépensé.
«En 2021, 78% des hommes avaient un compte financier contre 74% des femmes», selon la base de données Global FindEx 2021 supervisée par la Banque mondiale. «Dans les économies en développement, l’écart est plus important, 74% des hommes ayant un compte contre 68% des femmes.»
L’inclusion financière permet aux femmes d’avoir des opportunités telles que l’obtention d’un prêt, le démarrage d’une entreprise et le crédit de renforcement. Cela comprend également l’accès à la planification de la retraite, la planification successorale, la préparation des revenus et l’aide financière à l’éducation.
Une façon de promouvoir l’accès financier consiste à améliorer la littératie financière en ce qui concerne les compétences numériques, pour garantir que les femmes et les filles savent comment utiliser la technologie pour accéder aux services ci-dessus.
Sans accès, une femme ne peut pas améliorer ses finances et faire face aux revers financiers tels que la maladie, les factures inattendues ou les problèmes d’emploi. Plus important encore, une femme qui n’a pas accès aux services financiers est moins susceptible d’avoir la possibilité de sortir des situations où elle n’a pas non plus de pouvoir.
2. Entrepreneuriat
La piscine de femmes entrepreneurs est impressionnante. Selon l’impact de Wells Fargo en 2024 des entreprises appartenant à des femmes, les femmes possèdent plus de 14 millions d’entreprises, ce qui représente 39% de toutes les entreprises.
Les propriétaires d’entreprises et les dirigeants peuvent garder ces chiffres en croissance en offrant des possibilités de mentorat aux aspirants propriétaires d’entreprises et dirigeants. Les mentorats fournissent une source experte de conseils, de connaissances et d’encouragements à mesure que les femmes se lancent dans une carrière, les aidant à atteindre leurs objectifs, à développer les compétences, à accroître la confiance et à apprendre à faire face aux défis de carrière.
Le Harvard Business Review rapporte que «75% des dirigeants attribuent leur succès aux mentors, et des recherches récentes montrent que 90% des employés avec un mentor de carrière sont heureux au travail.»
D’autres façons dont les propriétaires d’entreprises, les dirigeants et les entreprises peuvent soutenir l’entrepreneuriat des femmes:
- Mettre en évidence les chefs d’entreprise sur les réseaux sociaux
- Offrir des événements de réseautage
- Travailler avec d’autres femmes sur des opportunités d’entrepreneuriat
Les femmes doivent également se défendre pour faire avancer leurs objectifs professionnels.
3. Combattre la discrimination
Les femmes sont parfois confrontées à l’exclusion du lieu de travail en fonction de leur sexe, de leur race, de leur origine ethnique, de leur âge, de leur orientation sexuelle et de leur classe.
Selon Pew Research, «les femmes sont environ quatre fois plus susceptibles que les hommes de dire qu’elles ont été traitées comme si elles n’étaient pas compétentes en raison de leur sexe (23% des femmes employées contre 6% des hommes), et elles sont environ trois fois plus que les hommes pour dire qu’ils ont connu des petits légers au travail en raison de leur sexe (16% vs 5%).»
En tant que société, nous pouvons aider à mettre fin à la discrimination en préconisant un accès égal à l’éducation, en autonomisant les femmes sur le marché du travail, en protégeant les droits reproductifs, en fournissant de meilleurs soins médicaux, en soulevant ceux qui sont les plus marginalisés, en vocalisant la nécessité de renforcer les protections juridiques et d’encourager une meilleure représentation politique et de leadership.
Voici quelques domaines clés qui peuvent aider à faire progresser l’égalité des sexes plus rapidement, selon le site Web de la Journée internationale de la femme:
- Appliquer et renforcer les lois qui favorisent l’égalité des sexes, telles que l’égalité de rémunération, les droits reproductifs et la protection contre la violence fondée sur les sexes
- Assurez-vous que les lois existantes sont pleinement mises en œuvre
- Soutenir les politiques inclusives dans des secteurs clés tels que l’éducation, les soins de santé et la main-d’œuvre
- Assurer la représentation des femmes dans les processus décisionnels
À la Journée internationale de la femme, retroussons nos manches et continuons le travail pour continuer à faire avancer les femmes.
