Récemment, le taux de chômage oscillait autour de 4 %, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Selon les normes historiques, c’est un niveau sain. Mais dans le même temps, un nombre croissant d’Américains sont sans emploi depuis une période prolongée. En juillet, environ 1,8 million de personnes étaient au chômage depuis au moins 27 semaines. Ce chiffre est en hausse d’environ 45 % par rapport à 2019 et de 55 % par rapport à 2023, selon une analyse des données BLS de CNBC.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi – que vous n’ayez pas travaillé depuis un certain temps ou que vous soyez actuellement employé et prêt à changer – vous pouvez prendre des mesures pour améliorer vos chances de décrocher un poste qui vous convient. Utilisez les conseils ci-dessous pour renforcer votre candidature et votre CV, développer votre réseau et vous préparer aux entretiens.
Polissez votre candidature
D’une certaine manière, la technologie a facilité la recherche d’emploi, avec des plateformes en ligne telles que Indeed, LinkedIn et ZipRecruiter offrant un moyen simplifié de rechercher des postes correspondant à vos compétences et de soumettre votre candidature. Mais comme de nombreux employeurs utilisent des logiciels et des outils d’intelligence artificielle pour filtrer les candidatures, les demandeurs d’emploi doivent élaborer une stratégie pour se démarquer. Sam DeMase, expert en carrière chez ZipRecruiter, affirme que, étant donné que ces programmes recherchent des mots-clés génériques, vous devez adapter votre CV pour incorporer des mots-clés pertinents de la description de poste, y compris cinq réalisations spécifiques.
Allan Brown, rédacteur de CV basé à San Francisco, conseille d’énumérer ces réalisations en termes mesurables. Vous pourriez, par exemple, dire que dans un poste précédent, vous « avez amélioré vos ventes de 20 % grâce à une campagne marketing ciblée ». Surtout si vous êtes dans un domaine créatif, comme l’écriture ou le graphisme, pensez à ajouter un lien vers un site Web personnel contenant des exemples de votre travail.
La rédaction d’une lettre de motivation — un document qui vous présente l’employeur potentiel, explique votre intérêt pour le poste et ajoute du contexte aux compétences énumérées dans votre curriculum vitae — pourrait également vous donner un avantage. Bien que de nombreuses entreprises n’exigent pas de lettre de motivation et que les recruteurs ne la lisent pas toujours, une lettre bien rédigée avec un message personnalisé sur votre expérience pourrait attirer l’attention d’un employeur, explique DeMase.
Saisissez également toute autre occasion de vous distinguer. ZipRecruiter propose une fonctionnalité appelée « Be Seen First » qui vous permet d’ajouter quelques phrases à votre candidature expliquant votre intérêt pour le poste. ZipRecruiter déplace les candidatures qui incluent ces messages en haut de la liste des employeurs.
Il est préférable de rédiger vous-même vos documents de candidature, plutôt que de confier cette tâche à un outil d’IA, afin que votre voix unique apparaisse, explique DeMase. Mais vous pouvez utiliser l’IA à votre avantage d’autres manières, en demandant à une plate-forme telle que ChatGPT d’effectuer une révision et de suggérer des corrections d’orthographe et de grammaire ou des améliorations à la structure.
Si vous avez du mal à décrocher des entretiens ou si vous avez besoin de l’aide d’un professionnel au courant des tendances du marché du travail, il peut être utile d’embaucher un rédacteur de CV. Les prix varient mais commencent souvent à environ 240 $ par CV, explique Brown, avec un délai d’exécution typique de trois jours.
Tirez parti de votre réseau
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Selon certaines estimations, jusqu’à 70 à 80 % des offres d’emploi ne sont pas répertoriées publiquement, mais sont comblées par des employés qui travaillent déjà pour l’entreprise ou par le biais de références. Pour améliorer vos chances de découvrir des postes sur ce « marché du travail caché », exploitez votre réseau d’amis, de famille et de collègues, explique DeMase.
Vous pouvez également vous connecter avec d’autres professionnels via des salons de l’emploi ou des conférences organisées par des organisations de votre secteur. Inscrivez-vous aux newsletters de l’industrie pour en savoir plus sur les événements de réseautage d’affaires locaux et recherchez des sites Web, tels que Eventbrite, qui les répertorient. Avant de vous rendre à un événement, préparez un argumentaire de 30 à 60 secondes expliquant vos qualifications et vos réalisations.
LinkedIn peut être un endroit efficace pour réseauter et mettre en valeur vos compétences en ligne. Dans le titre de votre profil, rédigez une brève description de vos points forts et des résultats que vous avez obtenus et qui pourraient ajouter de la valeur à un employeur potentiel, suggère DeMase. Par exemple, vous pourriez écrire : « Grâce à mes compétences en communication et à mon expérience dans les médias sociaux, j’aide les entreprises à développer leur clientèle en ligne.
Recherchez et impliquez-vous dans des discussions sur votre secteur sur LinkedIn, et essayez d’envoyer des demandes de connexion à au moins cinq personnes par semaine. DeMase déconseille de demander directement un emploi à d’autres professionnels ; envoyez plutôt des messages privés qui mettent en valeur votre expertise. Cela peut vous aider à rester sur le radar lorsque des emplois deviennent disponibles.
Réussir l’entretien
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Une fois que vous avez obtenu un entretien, prenez les mesures nécessaires pour y participer en toute confiance. C’est une bonne idée de rechercher des détails tels que la mission de l’entreprise, les clients et les produits pour vous aider à façonner vos réponses. Cela fournira également des informations que vous pourrez utiliser pour poser des questions intelligentes sur l’entreprise et le rôle.
DeMase recommande d’écrire et de pratiquer vos réponses aux questions d’entretien anticipées en utilisant la technique CARE (contexte, action, résultats, équivalence). Lors de l’entretien, décrivez le contexte d’une situation dans un emploi précédent où vous avez dû trouver une solution à un problème. Dites à l’intervieweur les mesures que vous avez prises pour résoudre le problème et les résultats positifs qui en ont découlé. Vous pouvez également détailler en quoi votre expérience est équivalente à l’expérience nécessaire pour l’emploi que vous souhaitez.
Après votre entretien (idéalement dans les 24 heures), envoyez un e-mail de remerciement, comprenant un rappel des avantages que votre expérience pourrait apporter à l’entreprise, explique DeMase. Si vous n’avez pas reçu de réponse au bout d’une semaine, faites un suivi pour voir si le poste a été pourvu et réitérez votre intérêt pour le poste.
