On dit qu’il ne faut pas mélanger l’utile à l’agréable. Embauchez un ami pour travailler pour ou avec vous et cela pourrait se transformer en un véritable cauchemar. Épargnez-vous un énorme mal de tête (et gardez une amitié intacte) grâce à ces raisons pour lesquelles quelqu’un avec qui vous n’avez pas de relation personnelle est toujours la meilleure personne pour le poste. (Voir aussi : 8 façons professionnelles de se faire des amis au travail)
1. Vous et votre ami êtes peut-être d’accord en matière d’amitié, mais pas en affaires
Vous avez une idée de la façon dont les choses devraient être faites, mais votre ami a une idée différente. Comment concilier cela ? Parfois, vous ne pouvez pas, et une rupture dans l’amitié peut s’établir avant même le début du projet. Parlez longuement de votre projet et établissez vos attentes dès le départ pour éviter ce premier obstacle si vous vraiment je veux embaucher un ami.
2. La loyauté et l’éthique du travail sont deux choses différentes
Vous avez embauché votre ami parce qu’il est un bon ami et qu’il est toujours là lorsque vous en avez besoin. Mais même si leur loyauté est au rendez-vous, leur éthique de travail peut faire défaut. À mi-chemin du projet, il se peut qu’ils ne respectent pas les délais parce qu’ils pensent qu’ils peuvent s’en sortir grâce à votre caution.
Une fois que vous aurez pris connaissance de cette disparité, vous regretterez d’avoir conclu un accord professionnel. Comment dire à votre ami qu’il ne répond pas à vos attentes ? C’est difficile, et cela pourrait également créer du ressentiment qui persistera pendant toute la durée du projet et au-delà. (Voir aussi : 5 types d’amis qui peuvent nuire à vos finances)
3. Négocier pourrait provoquer du ressentiment
Si vous embauchez un ami, vous pourriez vous attendre à une réduction « amis et famille ». Mais se lancer dans le projet avec cet état d’esprit offensera probablement votre ami dès le départ. Si vous n’êtes pas prêt à payer le tarif standard de votre ami pour des services, engagez quelqu’un d’autre, de préférence le professionnel dont les services se situent dans votre fourchette de prix.
4. Un ami prendra vos critiques beaucoup plus durement
Il est difficile d’accepter les critiques de qui que ce soit, surtout d’un ami. De même, vous pourriez vous sentir plus critique à l’égard de votre ami que d’un prestataire de services avec lequel vous n’avez aucune relation, car vous vous sentez plus à l’aise d’être honnête avec votre ami. L’honnêteté, c’est bien – vous méritez d’en avoir pour votre argent – mais à quel prix ? Ce n’est pas le prix d’une amitié.
5. Jouer aux favoris dérangera les autres employés
Même si vous acceptez d’accorder un traitement spécial à votre ami, ce favoritisme ne conviendra pas aux autres employés ou entrepreneurs. Pourquoi votre ami a-t-il des règles et des attentes différentes ? Bien sûr, vous vous connaissez depuis plus longtemps et peut-être que vos familles passent du temps ensemble en dehors du travail, mais ce n’est pas une position juste à adopter lorsque tout le monde travaille aussi dur ou plus dur que votre ami. Vous ne voulez pas de mutinerie.
6. Quand l’argent est en jeu, les gens montrent leur vraie nature
Il y a une raison pour laquelle les gens disent que l’amour de l’argent est la racine de tous les maux : il pousse les gens, y compris les amis, à agir d’une manière inattendue. Si vous ne voulez pas voir Hyde, avide d’argent, chez Jekyll de votre ami, conservez les transactions financières entre personnes avec lesquelles vous n’avez aucun investissement personnel. (Voir aussi : Comment parler d’argent à ses amis et à sa famille)
7. Licencier un ami peut détruire la relation
Si votre projet échoue parce que votre ami n’a pas répondu à vos attentes, vous devrez le renvoyer, mais comment faire ça à un ami ? Ce n’est pas le cas. Vous avez embauché un ami, mais vous devrez renvoyer votre ex-ami. Les sentiments seront probablement blessés, des mots seront échangés et des exigences pourront être formulées. Rien de tout cela n’augure rien de bon pour l’amitié, du moins pas dans la mesure où elle l’était avant le début de la relation professionnelle.
